Відповідно до частини першої ст. 123 ТК РФ черговість надання щорічних оплачуваних відпусток визначається графіками, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року. При відсутності в організації представницького органу працівників графік відпусток затверджується роботодавцем самостійно (частина друга ст. 8 ТК РФ). Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за 2 тижні до його початку (частина третя ст. 123 ТК РФ).
Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника (частина друга ст. 123 ТК РФ). Це означає, що в періоди, зазначені в графіку, роботодавець зобов'язаний надавати працівникові відпустку тієї тривалості, яка запланована, а працівник, відповідно, зобов'язаний піти у відпустку в даний період встановленої тривалості, тобто не виходити на роботу починаючи з першого дня, зазначеного в графіку.
Перенесення відпустки на інший термін у рамках цього робочого року допускається лише в ситуаціях, передбачених частинами першою та другою ст. 124 ТК РФ, а на наступний робочий рік - частиною третьою ст. 124 ТК РФ, а не за бажанням роботодавця. Таким чином, якщо в даному випадку немає встановлених законом підстав для перенесення дати початку відпустки, працівник повинен піти у відпустку в день, зазначений в графіку відпусток.
біографія:
Гафаров Рашид