У Джеймса Колмера (46 років) була причина залишити своїх дітей в Австралії і провести 2 дні в Данії, збираючи конструктор Lego. Він подавав заяву на роботу.
Колмера був одним з 21 претендента, які приїхали з різних куточків Землі в невелике містечко Біллунн, минулого місяця. Там вони проходили співбесіду на посаду дизайнера в компанію Lego. У датської фірми досить дивний метод пошуку кандидатів на цю посаду. Замість того щоб проводити стандартні інтерв'ю, Lego запрошують найбільш перспективних кандидатів в свою штаб-квартиру, де останні створюють ескізи, а потім будують конструкції з Lego перед комісією старших дизайнерів.
Виробник іграшок Lego займає друге місце в світі за обсягом виручки після Mattel. В останні роки їм вдалося домогтися успіху на виробництві лінійки продуктів, заснованих на популярних фільмах, таких як "Гаррі Поттер", "Хоббіт" і "Месники". Особливу роль в успіху відіграє постійний потік нових ігрових наборів - тематичні набори з деталями Lego, з яких можна будувати, іноді досить специфічні, композиції. Наприклад, "Королівський замок" з 996 шматочків, випущений раніше в цьому році.
А це означає, що компанії необхідно постійно поповнювати штат дизайнерів. У число 200 дизайнерів входять люди, які створюють ескізи і люди, "які буквально сидять і збирають Lego", говорить Віл Торогуд, директор конструкторського відділу компанії. Завдяки тому, що ми просимо кандидатів творити, "ми можемо побачити людей менш напруженими, ніж вони були б в процесі стандартного інтерв'ю", говорить він.
Такі дводенні семінари по набору співробітників проводяться в Lego вже 7 років, але до сьогоднішнього моменту вони були таємницею. Цілеспрямовані дизайнери подають заявку на участь в семінарі по набору персоналу онлайн, яке проводиться раз на рік, в залежності від потреб компанії. Далі, за допомогою співбесід і тестів по Skype йде відбір потенційних кандидатів. Після цього обраним кандидатам відправляють набір Lego. Претендентам потрібно придумати композицію, яку представляє напрямок, в якому Lego слід рухатися, і приїхати з нею в Біллунн.
"Тут немає місця напрузі, це спосіб представити кандидатів один одному і нам, а також подивитися, що вони можуть зробити з конструктора", - ділиться Керолайн Хенсен, директор програми по набору персоналу.
Йорк Блайер, 49-річний військовий ветеран з Лос-Анджелеса, працював кілька років в Mattel в якості дизайнера. Аллан Фолкнер, 48 років, з Інвернесса (Шотландія) працював в Hasbro і займався дизайном в медичній промисловості.
Ступінь вченості і досвід не мають значення. Курт Крістіансен, 40-річний дизайнер Зоряних воєн Lego, який створив деякі з найбільш популярних іграшок, які продає компанія, лагодив трактори, перш ніж став працювати в Lego в 90-х роках.
Блайер був здивований, коли дізнався, що серед його конкурентів були випускники коледжу. "Спочатку я подумав:" Як таке можливо? "Розповідає Блайер." У мене за плечима багаторічний досвід, а ви змушуєте мене йти проти цих дітей? Але потім мені здалося, що це дуже хороша ідея. Ви показуєте своє вміння і те, що у вас вийшло ".
Більшість кандидатів нервували, коли прибули. "Я не спав всю ніч", - згадує Даніель Сударсоно, 33-річний дизайнер меблів з Індонезії. В якості свого домашнього завдання, Судорносо побудував закінчену композицію чарівного саду з драконом, у якого з пащі лилася вода і поливала сад, і злим чарівником в сусідньому темному лісі.
Після того, як дизайнери продемонстрували своє домашнє завдання, почалося найцікавіше. Протягом 2 днів кандидатам потрібно було вирішити ряд завдань, в тому числі придумати ескіз композиції, розробити мініфігур і створити набір для 8-10 річних дітей. Час на вирішення завдань було обмежено.
Одне із завдань полягало у створенні композиції, що поєднує набори Lego на тему середньовіччя і космічну тему. Видані пластикові пакети з деталями і мініфігур тут же були розкриті, а учасники почали роботу, сівши за столи або зручно влаштувавшись на підлозі з синім килимовим покриттям. Деякі почали малювати ескізи кольоровими олівцями, в той час, як інші почали відразу ж збирати конструктор, перевіряючи свої ідеї на практиці. На те, щоб створити нову композицію Lego у них було 2 з половиною години. Всі мовчали, і за винятком клацань деталей конструктора і гулу рідкісних літаків, які злітають з довколишнього аеропорту, група працювала в тиші. Старші дизайнери Lego спостерігали за ними і робили помітки.
Кандидатів оцінювали не тільки за ідеї, а й за окремі деталі, такі як колірна гамма і легкість побудови композиції. І це не кажучи про ледь вловимим елементі задоволення. "Для нас дуже важливо, щоб в продукті, герої або історії було щось веселе", - говорить Торогуд. Те, як кандидати взаємодіяли між собою, також не залишилося без уваги.
Під час перерв, в Lego розповідали кандидатам про практичні аспекти переїзду компанії в Біллунн, маленьке містечко на вітряної частини півострова Ютландії. Населення міста становить 6500 осіб, а нічне життя зосереджена в ірландському пабі Highlander, знаменитому своїми "жадібних четвер". Також розповіли учасникам про датської системі оподаткування з неймовірно високими податками. Але тут же переконували конкурсантів у тому, що і зарплати досить високі і компенсують це.
Кандидати показали широкомасштабну технічну винахідливість. Один претендент побудував автомобіль, що була змінена на робота-вбивцю з плечима з шин. Але Lego не випускає такі набори. Серед інших міркувань, дизайнеру необхідна тренування в створенні наборів за прийнятною ціною, націлених на певну вікову аудиторію, які відповідають портфоліо компанії. Як правило, новачки працюють з досвідченим дизайнером протягом року, перш ніж зможуть створити свій власний невеликий набір.
Минулого тижня в Lego повідомили, що збираються найняти 8 осіб з 21. Хто отримає пропозицію не повідомляється. Представник Lego розповів, що ще не всі кандидати були проінформовані про це. Але за повідомленнями Lego кандидати, які отримають пропозицію, приступлять до роботи негайно, можливо на наступний день.
Слідкуйте за нами в ВКонтакте. Facebook 'e і Twitter' e