Часто буває, що при звільненні працівника його обов'язки падають на колег. Керівництво каже, що такий стан речей тимчасово, рівно до тих пір, поки людина на порожню посаду не буде знайдений. А буває і так, що в силу своєї відповідальності ми пару раз взяли на себе роботу іншу людину, так як вона була виконана неякісно і замість того, щоб вказати на помилки, виправили їх самі. Через деякий час ми з подивом помічаємо, що частина обов'язків помиляється співробітника перейшла до нас без будь-якої матеріальної компенсації. Ну, або в трудовому договорі обов'язки чітко прописані не були, але ви твердо знаєте, що ваша посада не передбачає виконання тих робіт, що вам доводиться виконувати. Люди, які опинилися в подібних ситуаціях, часто не бачать з них виходу і продовжують виконувати чужі обов'язки. Результат - виняткова завантаженість на роботі і відсутність сил і часу на особисте життя. Давайте розберемося, як вибратися з цієї пастки.
З'явитися до начальства, описати ситуацію, що склалася і попросити її дозволити. Або вас звільняють від чужих обов'язків, або ви продовжите їх виконувати, але при істотному підйомі заробітної плати. Таку заяву дуже схожий на ультиматум, а тому використовувати цей спосіб варто тільки в крайньому випадку, коли в разі відмови керівника вирішити цю ситуацію, ви готові покласти йому на стіл заяву про звільнення. Якщо ви поєднуєте свою і чужу роботу через те, що іншого співробітника поки не знайшли, то варто обговорити і терміни в які з вас знімуть чужі обов'язки і розміри вашого винагороди за їх виконання.
А що робити, якщо кардинально вирішувати питання з виконанням чужих обов'язків, бажання немає? Тоді варто трохи схитрувати, ну і наступити на горло власній старанності і обов'язковості.