Кілька порад з перевірки рекомендацій
Попросіть кандидата надати письмову рекомендацію від попереднього роботодавця для того, щоб ви змогли провести перевірку його досвіду роботи. Перевірка необхідна, щоб ви і попередній роботодавець несли відповідальність за достовірну інформацію, що міститься в рекомендаційному листі.
2. Перевірте посаду на попередньому місці роботи.
3. Встановіть раппорт.
Рекомендації даються конфіденційно, крім того, зберігатися рекомендаційні листи теж повинні в місці з обмеженим доступом. Якщо ж рекомендація потрапила в руки третьої сторони, яка не повинна була мати доступ до цього документа, захист "принципу обмеження" втрачається. Зберігайте конфіденційність!
5. Задавайте питання.
Задавайте питання, пов'язані з прикладами, які кандидат привів в ході інтерв'ю. Наприклад, "Наш кандидат стверджує, що його заробітна плата становила £ 100,000. Чи не могли б ви уточнити його функції та його внесок в розвиток проекту?".
Задавайте наступне питання: "Назвіть, будь ласка, сильні і слабкі сторони кандидата". Тільки таким чином ви отримаєте інформацію про робочі звички і моделях поведінки.
6. Перевіряйте інформацію щодо розміру заробітної плати.
Запитайте кандидата про його базової заробітної плати та додаткових винагороди на попередньому місці роботи. Інформація про прогрес заробітної плати людини у попереднього роботодавця розкриє для вас матеріальні очікування кандидата в майбутньому.
7. Записуйте всі відповіді, отримані під час перевірки рекомендації кандидата.
Точно фіксуйте всі відповіді, отримані вами під час перевірки рекомендаційного листа вашого кандидата, ця інформація стане підставою при ухваленні рішення про наймання або відмову.
8. Якщо ж вам не вдалося зв'язатися з потрібною людиною з попереднього місця роботи кандидата ...
Як мінімум перевірте відповідність посаді, терміну роботи та розмір заробітної плати. Запишіть отриману інформацію. Хоча ці мізерні дані не сильно допоможуть вам при оцінюванні кандидата, при ухваленні рішення вони нагадають вам, що ви намагалися перевірити інформацію про кандидата, тобто будуть доказом того, що ця людина не залишився проігнорованим.
9. Консультуйтесь у "експерта".
Для того щоб мінімізувати проблеми, пов'язані з законним правом вимоги інформації під час перевірки рекомендації і резюме, не нехтуйте зверненням до внутрішнього "експерту" з таких питань у вашій компанії, зазвичай їм є HR-консультант. В крайньому випадку, зверніться до досвіду інших фахівців або агентств.
10. Мінімізуйте ризик.
Особливо обережно потрібно бути з рекомендаціями, що містять інформацію про те, що кандидат має труднощі, пов'язані з національністю, статтю, якою-небудь формою неповноцінності, з політичними або релігійними переконаннями або наявністю судимості.