Мене скорочував, реформували, оптимізували незліченну кількість разів. Що мені реально допомагало:
- Я завжди вчасно приходив на роботу, це ознака організованості і керівникам це подобатися, шанси залишитися в новій структурі зростають.
- Я завжди намагався бути відданим загальній справі, показуючи свою особисту зацікавленість у результатах праці, це те ж позитивно позначається на відборі кандидатури.
- Я беру участь у громадському житті, готую колективні заходи, роблю щось не входять до моїх посадових обов'язків.
- Я намагаюся підтримувати стосунки зі своїми знайомими в різних галузях, регулярно спілкуючись проводжу моніторинг цікавлять мене вакансій, беру участь в працевлаштуванні своїх підлеглих, колег і знайомих. Іноді це спрацьовує у відповідь і ті кому допомагав я надають допомогу мені.
- Я ніколи не боявся почати майже з нуля, з базовою посади, ставлячи перед собою завдання домогтися конкретної посади з плином часу.
- Коли починалася криза, це завжди від трьох до шести місяців, я намагався отримати додаткову освіту, це те ж грало виняткову роль в здобутті роботи.
Найгірше час - час, проведений на дивані перед телевізором, час зневіри і відчаю, іноді 4 години на електричці приносять більше задоволення, ніж тяжкий день неробства і безгрошів'я.
Два варіанти - потрібно усвідомлювати і віддавати собі повний звіт у тому, що навіть якщо скоротять, то життя не скінчиться, а ви зможете знайти собі іншу роботу. І друге - знати, що семи смертям не бувати, а однієї не минути, і відноситься фаталистичности до можливого скорочення, морально готуючи себе до подібного результату. Наприклад, уявити - як і що будете робити в подібному випадку, як відреагуєте, чим займетеся. І переглядати різні вакансії в інших місцях.
Сподіваюся, що у вас все буде добре і скорочення пройде повз вас. Успіхів!