Вітаю! В мої обов'язки входить вести табель обліку робочого часу, передавати його в бухгалтерію, відповідно пишу і накази на відпустку, заміщення і т.д. Все б нічого, але тепер виявилося складені накази не правильно, форма сказали не та, працюю в ДОУ. Може хтось підкаже як правильно їх писати. Пишу зараз так:
"Про надання відпустки працівнику"
У зв'язку з произв необхідністю і на підставі заяви І І Іванова
наказую:
п1
Надати відпустку вихователю І І Іванову з по за відпрацьований час з по
п2 В В
на час відпустки вихователя І та Іванова призначити на 1 ставку з по У В Петрова
З наказом ознайомлені і + уніфікована форма на кожного
Писала так півроку, все нормально, тепер сказали не так, а як не пояснили, сказали тільки що писати заміщення в%, може хтось допоможе? Заздалегідь дякую
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Добрий вечір, Євгенія.
У нас на підприємстві писали таким чином (використовую Ваш текст):
1 Надати відпустку вихователю І.І. Іванову з по за відпрацьований час з по.
2 На час відпустки вихователя І.І. Іванова з (дата) по (дата) призначити відповідального за те-то (покласти додаткові обов'язки на) В.В. Петрова.
3 За суміщення обов'язків з (дата) по (дата) встановити В.В. Петрову додаткову оплату праці (або надбавку, премію) в розмірі фіксованої процентної ставки (наприклад, 10% від окладу) від окладу (або тарифної ставки) І.І. Іванова.
Приблизно так. Порахуйте, скільки він повинен буде отримати за суміщення. Наприклад, В.В. Петров поєднував обов'язки місяць (за своїми дат дивіться) і повинен буде отримати приблизно 5 000 руб. а оклад І.І. Іванова становить 50 000 руб. в місяць. Разом, встановити В.В. Петрову потрібно буде 10% від окладу І.І. Іванова (10% від окладу за 1 робочий місяць).
У нас на підприємстві для всіх була встановлена ставка в 10% від окладу для всіх працівників на час заміщення.
Я просто не знаю, чому дорівнює Ваша 1 ставка. Вам краще запитати у бухгалтерії, як написати саме в процентному відношенні, тобто як вони будуть нараховувати. Може у Вас за суміщення теж фіксована оплата праці встановлена.
Сподіваюся, була Вам корисна.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Людина не може жити без серця, без печінки, без нирок. Зате, с ** а, без мізків спокійно живуть цілими поколіннями.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Щиро дякую за відповідь. Ось ці то відсотки і бентежать, якщо вихователь заміщає вихователя то зрозуміло, що оплата буде допустимо 75% від окладу, за збільшення навантаження, а ось якщо вихователь заміщає молодшого вихователя (буває і таке), то вважати треба суміщення посад і суми треба прописати, ось це мене і бентежить, скоро табель здавати, а в бухгалтерії сказали почитати трудовий кодекс і розбиратися самій.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ну, заміщення вихователем молодшого вихователя - це теж додаткове навантаження, і неважливо, що посаду молодше. Адже він же буде і його обов'язки виконуватиме, і свої, а це, як ніяк, додаткове навантаження. Як то кажуть - більше не менше.
А щодо вивчення ТК РФ - взагалі не зрозуміло. Я так зрозуміла, що Ваша справа - це наказ скласти, а нарахуваннями займається саме бухгалтерія, і саме вона буде розраховувати, скільки потрібно людині доплатити за суміщення. Чи не Ви ж йому зарплату нараховуєте і встановлюєте, скільки йому платити. Звідки Ви повинні це знати. Це питання вже до бухгалтерії. Трепов бухгалтерію.
В крайньому випадку підійдіть до керівника і поясніть ситуацію, що наказ Ви скласти на даний момент не можете, тому що бухгалтерія не повідомляє Вам тарифну ставку, на підставі якої і буде розраховуватися доплата за суміщення.
Швидше за все вони мали на увазі не ТК РФ, а якісь розпорядчі документи у вашій організації (не пам'ятаю, як вони називаються). Щось типо "Положення про порядок заміщення і поєднання". Може таких у Вас і немає, тому і відправили Вас на вивчення ТК РФ.
У нас на підприємстві було якесь положення, і там було чітко прописано, хто кого може заміщати і поєднувати, а також була вказана тарифна ставка. Наприклад, молодший за посадою міг заміщати старшого і отримувати за це додаткову оплату. А ось старший - молодшого без оплати, нібито його кваліфікаційний досвід достатній і без доплати, щоб його заміщати. Але - це наші таргани. Хоча, я думаю, що навіть при заміщенні молодшого за посадою працівника старшим, повинна встановлюватися доплата. Адже людина витрачає час на дозвіл не тільки своїх питань, а й питань іншого співробітника.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Людина не може жити без серця, без печінки, без нирок. Зате, с ** а, без мізків спокійно живуть цілими поколіннями.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Євгенія, а Ви згоду берете з працівника на розширення посадових обов'язків? Згідно ТК це обов'язкова умова на залучення працівника до додаткової роботи
У мене формулювання було приблизно наступна:
в зв'язку з щорічною оплачуваною відпусткою Такого-то для виконання таких-то посадових обов'язків
залучити на період с. по. Сякого-то з його згоди для виконання такої-то роботи з оплатою в розмірі 50% (у нас оплачувалося саме 50% від ставки) за ставкою. (Далі найменування замещаемой посади) без відриву від роботи, встановленої відповідно до трудового договору працівника
Підстава: службова записка. від. ; згоду на залучення до додаткової роботи. по сякого-то від.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: