Договір підряду і трудовий договір мають деяку схожість. Зокрема, підрядник виконує певну роботу за плату, як і працівник, який перебуває в штаті організації. Є між цими угодами і суттєві відмінності. Підрядник може мати нерегулярні заробітки - все залежить від обсягів замовлень. Працівник, оформлений по Трудовому кодексу, має право на отримання щомісяця хоча б тієї зарплати, яка дорівнює МРОТ. Як найбільш ефективно стягнути аліменти з договору підряду і виплати за трудовим договором? Розглянемо це питання докладніше.
Як стягнути кошти з підрядника?
Тим часом, якщо є судове рішення про стягнення часткою від доходу, то до людини, яка працює за договором підряду, не може виникнути претензій, якщо він платить гроші дитині нерегулярно. Тут вже, все повністю залежить від того, як часто платнику вдається отримати дохід.
Наприклад, якщо батько дитини працює муляром і в укладеному ним договорі підряду є умова про те, що розрахунок проводиться після здачі об'єкта, а термін будівництва 3-4 місяці, то і аліменти будуть виплачуватися не раз місяць, а раз в квартал.
Ймовірно, у багатьох випадках, все можна залишити як є. Нехай виплати будуть здійснюватися не дуже часто, зате вони буду досить істотними.
Якщо ж сформований порядок речей не влаштовує отримувача коштів, то потрібно:
- Звернутися до суду.
- Заявити вимогу про зміну способу виконання зобов'язання, зажадавши виплати коштів у твердій сумі.
СК РФ передбачає наступне: якщо заробітки батька, який зобов'язаний платити аліменти, нерегулярні, то цілком можна зобов'язати його виплачувати щомісяця якусь фіксовану суму грошей. Якою вона буде? Це залежить від обставин конкретної ситуації.
Якщо, наприклад, дохід платника є непостійним, але великим, то можна розраховувати на солідні виплати. Втім, не знаючи нюансів конкретної ситуації, про розмір виплат говорити не варто.
В ідеалі, краще спочатку укласти з особою, яка працює по підряду, аліментні угоду і обумовити в ньому певний розмір аліментів. Звичайно, на це потрібна добра воля самого аліментщика.
Ще одна проблема ситуації, коли один з батьків є підрядником, полягає в тому, що є практична можливість приховувати частину доходу. Втім, і доходи багатьох працівників, оформлених за ТК РФ, не є білими.
Аліменти з платника, оформленого по ТК РФ
Чи можна стягнути кошти на дитину з людини, оформленого за трудовим договором? Не тільки можна, а й потрібно це робити.
Постанова Уряду РФ № 841 прямо вказує на те, що з заробітної плати аліменти утримуються. Причому не тільки з якогось фіксованого окладу, а й з:
- премій, передбачених системою оплати праці;
- гонорарів творчих працівників, що значаться в штаті організацій;
- різних надбавок: за вислугу, шкідливі умови праці і т.п .;
- компенсацій за використання особистого автомобіля;
- виплат на харчування, крім того, що є лікувальним або профілактичним.
Тобто більшість виплат, які встановлені системою оплати праці і безпосередньо пов'язані з виконанням трудових обов'язків - це база для стягнення аліментних коштів.
Є виплати, з яких утримати нічого не можна:
Як платити аліменти, якщо оформлений трудовий договір? Взагалі, платнику коштів не варто забивати собі голову цим питанням. Тягар здійснення виплат покладається на роботодавця. Саме роботодавець повинен здійснювати розрахунок коштів та їх перерахування одержувачу.
До речі, для одержувача це є безперечною перевагою. Дуже зручно, коли утримання із зарплати платника відбуваються відразу ж після того, як вона нарахована. Якщо аліментник платить гроші самостійно, то він може і «забути» виконати зобов'язання. Роботодавці, як правило, про існування обов'язку утримувати частину доходу не забувають. А якщо і такий обов'язок не буде виконаний, то завжди можна залучити посадова особа організації до відповідальності: від цивільно-правової, до кримінальної - в крайніх випадках.
Таким чином, аліменти за вказаними в статті договорами стягнути можна. Є, безумовно, проблема, яку можна назвати системною. Вона полягає в тому, що не завжди можна встановити реальний дохід платника. Але тут вже треба підключати до роботи приставів. Та й самому одержувачу потрібно постаратися зібрати докази, що підтверджують, що частина доходу ховається. Втім, це тема окремої статті.