Є у мене знайома. Працює вона в одній фірмі і постійно на цю фірму скаржиться.
Мовляв, платять копійки - а вимагають при цьому сповна, ще й зауваження їй постійно якісь незрозумілі роблять. А з чого раптом ці зауваження взялися, вона, дійсно, щиро не розуміє.
Запізнилася на дві години на роботу? "А що такого? Мені постригтися треба було! Коли я це ввечері встигну зробити ?! »
«І взагалі, чого вони від мене хочуть? Як платять - так і працюю! Чи вони думають, що я за такі копійки горбатитися на них буду? Нехай спочатку матеріально мене зацікавлять, а потім тільки щось там з мене вимагають! »
До слова, ця моя знайома - не поодинокий екземпляр. Бо суперечки про первинність або зарплати, або якості роботи одвічні як то саме куряче яйце. І не тільки між конкретними наймачем і співробітником. Варто вийти на будь-який форум - і ти потонеш в море дискусій і взаємних докорів.
З одного боку буде скаржитися наймач:
А з іншого ... З іншого - тут же один за іншим підуть відповіді: мовляв, справа не в працівниках, це у вас там умов ніяких. І взагалі, яку зарплату ви їм платите.
Тобто люди про те, що там за фірма, взагалі ще нічого не знають, але вже впевнені: рабська праця і антисанітарія процвітають. І моментально все до грошей зводять, які, на їхнє переконання, копійки. Причому, і це дивно, будь-яку зарплату, яку їм озвучать, вони все одно грошами назвуть.
«6 мільйонів? Так ви рабовласник! У мене он знайомий шкільного приятеля моєї дружини за таку ж роботу в 5 разів більше отримує! »
Звідки беруться ці захмарні суми, які повинні пробудити в тобі інтерес до твоєї ж роботі? З розповідей про якихось знайомих, знайомих-знайомих, знайомих-знайомих-знайомих.
І чомусь у цієї більшості (а я все ще сподіваюся, що вони тільки на форумах, бо робити більше нічого, більшість) навіть і гадки не промайне: знайомі ті працюють! І завжди працювали. Ще до того, як зарплату вище середнього мати стали.
А моя знайома - немає. Вона тільки «корочку» в університеті отримала - і після цього жодного разу нічого нового в своїй професії (і за її межами теж) не впізнавала. У неї, бачте, матеріальної зацікавленості в цьому не було.
Що ви, я не збираюся сперечатися з законами менеджменту: гроші, дійсно, мало не головний стимул. Але! От уявімо, що збільшать їй таки зарплату в три рази. Думаєте, вона раптом різко зануриться свої обов'язки? Нічого подібного. Вона просто не вміє цього робити. Або відповідальність у неї з'явиться? Ні, відповідальність або є, або немає.
Ні, я до числа наймачів не належу. Але в цьому питанні їх підтримую. Адже це очевидно: людина зацікавлена буде працювати незалежно від зарплати. Людина відповідальна - теж. Працювати, напрацьовувати досвід, щоб потім мати можливість вибирати і диктувати умови.
А людина, який чекає, коли його матеріально зацікавлять, - ніколи. Тому що у нього, в принципі, інтерес відсутній. І сумою заробітної плати він просто свою лінь і відсутність відповідальності прикриває.
Помітили помилку? Виділіть текст з помилкою і натисніть Ctrl + Enter. Дякуємо за допомогу!
Ні ні та ні. любов придумали російські щоб грошей не платіть.ето щодо двох останніх абзаців. Дійсно в різних місцях оплата різна за один і той же обсяг работи. хоч ти чаєм в усмерть запейся переглядаючи соцмережі отримаєш багато більше в фіналі у одного роботодавця, коли другий в цей же час буде тебе постійно нити що "ніхто не хоче працювати, а струму гроші отримувати. " І прикриватися словами що ви безвідповідальні і ліниві.