Підходячи до дверей начальника, все емоції залиште за порогом його кабінету. Переговори будуть успішними, якщо ви будете стримувати себе і аргументувати всі прохання і відповіді.
Чи не підлабузнюйтеся, а говорите чітко і ввічливо. Позицію прохача займати не варто: ви діловий партнер начальника, але рангом нижче, а не його бідний родич.
Якщо начальник дає вам занадто багато завдань, а ви ледве справляєтеся з ними, ви повинні йому сказати про це. Але як це зробити правильно?
Перед тим, як йти в кабінет до начальника для розмови, свої посадові обов'язки вивчіть дуже уважно. Іноді в трудовому договорі формулювання нечіткі, розпливчасті. В такому випадку доведеться йти зовсім іншим шляхом.
Навчіться тактовно відмовляти.
Якщо у вас завал, а начальник дає нове завдання - скажіть йому, що ви обов'язково все зробите, але трохи пізніше. Якщо начальник говорить, що справа термінова - відкрийте блокнот, в якому розписані ваші поточні завдання. Начальник сам вирішить, яке з них почекає.
Нічого не допомогло? Готуйтеся до ґрунтовного розмови.
Складіть звіт про роботу, яку ви зробили за останній місяць. Начальник може сказати, що це були тимчасові труднощі, і з ним не посперечаєшся. Вкажіть свої робочі години та виконані завдання. Якщо є можливість, підкріплюйте свої слова цифрами.
Якщо вам потрібен гнучкий графік через певні сімейні обставини, ви теж можете домовитися з начальством.
Начальник бажає, щоб працівник приносив віддачу, роблячи завдання якісно і вчасно. Якщо у вас є потенціал до праці без постійного контролю, можете сміливо йти до начальника.
Розмова з начальником про гнучкий графік роботи
Поясніть, для чого вам гнучкий графік.
Примха - це одна справа, а от дійсно важлива причина - зовсім інше.
Домовтеся з начальником, в які дні ви будете приходити в офіс, як будете контактувати зі співробітниками. Свої обіцянки потрібно стримувати, тому неприпустимо міняти годинник роботи або спізнюватися.
Що робити, коли начальник не поспішає відповідати? Попросіть про випробувальний термін. Начальник повинен зрозуміти, що з-за вашої відсутності в офісі робота не буде страждати.
Співробітник налаштовує проти вас колектив?
Чи потрібно йти за допомогою до начальника?
Спочатку спробуйте самостійно залагодити проблему. До начальника йдіть тільки в крайньому випадку.
Ябед не люблять ніде. Начальник, звичайно, приструнить кривдників, але ось колеги не пробачать вам цього. Ставлення до вас остаточно зіпсується.
Якщо ви скаржитеся, то начальник може подумати, що ви не в змозі особисто приймати рішення. Таких працівників цінувати не будуть. Начальник може знати про те, що відбувається навколо. У разі якщо він не відповідає вам взаємністю, то у нього є певні претензії.
P.S. А якщо зовсім все сумно на вашому робочому місці і домовитися не вдається, завжди є вихід з ситуації, що склалася