Ми міняємо місця роботи з різних причин, і на будь-якій співбесіді інтерв'юер обов'язково поцікавиться про причини звільнення з попереднього місця. Це далеко не найпростіший питання, особливо якщо ви пішли не за власним бажанням.
Втрата роботи в зв'язку з закриттям компанії не викличе багато питань, але що якщо вас звільнили через погані результати роботи, серйозної помилки або через розбіжності з колегами або керівництвом? Розповісти про причини звільнення не за власним бажанням і зберегти хороші шанси на працевлаштування - та ще задачка. Work.ua підготував 3 ради, які допоможуть найкращим чином вийти із такої непростої ситуації.
Не уникайте відповідальності
Чи не виправдуйтеся і не звинувачуйте інших
Коли ви намагаєтеся розділити провину з кимось ще, виправдовуєте свої дії, складається враження, що ви просто не зрозуміли, що зробили не так. А значить є велика ймовірність повторення ситуації. Зосередьтеся на собі, на тому, як ви подолали неприємна подія і на досвіді, який ви отримали.
Скажіть, чому ви будете цінним співробітником
Вам потрібно пояснити потенційному роботодавцю, що ви стали краще як фахівець і людина. Що ситуація, через яку ви були звільнені зробила вас таким. І тепер ця компанія отримає співробітника, який буде робити все можливе, щоб перевершити всі очікування.