Відразу скажу, що справа не завершена, я допомагаю одному знайомому будується з роботодавцем, тут викладаю вижимки, тому по максимуму анонімізуючих людини.
Є багато «гнилих» контор на нашій батьківщині, де роботодавець має працівника як хоче занадто вільно поводиться з правами працівників. Як це робиться: в системі оплати праці передбачено оклад і надбавки «за рішенням керівництва». Дані надбавки якраз і складають основну частину зарплати. Без них ви будете отримувати «голий» оклад.
За допомогою таких надбавок можна реалізувати такі фішки:
- «штрафи» (штрафи у нас в ТК заборонені, але фактично невиплата премії - той же штраф);
- пиши «за власним бажанням» або посадимо на оклад;
- обідня перерва у нас півгодини, а не годину;
в результаті середньостатистичний працівник добровільно відмовиться від всіх гарантій, що надаються трудовим кодексом, аби отримувати свою зарплату.
Все це може доходити до клінічних случев, коли людину звільняють на пенсію, але повний розрахунок роблять пізніше, коли він «доробить» якусь свою роботу.
Після закінчення терміну вам, швидше за все, частина документів не видадуть. Тим більше, якщо ви працюєте давно (спробуй збери всі накази з архіву за 3 дні).
Наступний крок - подача заяви до трудової інспекції. Можете викласти там все, що хочете відноситься до справи, а почніть з невидачі запитаних документів. зразок:
У заяві можна також вказати, щоб була збережена ваша анонімність, тому що ви побоюєтеся дій роботодавця. З іншого боку, на цьому етапі можна вже і йти на інше місце роботи. При цьому яким чином роботодавець передасть вам запитані документи - не ваші проблеми. Хоч рекомендованим листом.
Головне, що у відповідь на ваше заяву трудова інспекція проводить перевірку (запитує у роботодавця купу всяких документів) і відповідає вам протягом 2-3 тижнів. При цьому:
1. Виносить ухвалу роботодавцю усунути виявлені порушення.
2. Якщо пощастить - вже на цьому етапі накладає якийсь штраф на роботодавця (все залежить від того, що конкретно порушено).
Наступний раунд буде, якщо роботодавець не повністю або взагалі не виконає припис про усунення порушень. В цьому випадку - звернення в трудінспекцію про притягнення його до відповідальності.
Ось таким чином без суду і зайвих проблем можна дати відчути роботодавцю як пахнуть ссанимі ганчірки можна поиметь проблем, якщо не поважаєш права працівників.