На чому має будуватися будь-яка фірма? Звичайно ж, на персоналі. Величезні корпорації, підприємства, середній бізнес і навіть маленькі ларьки з їжею працюють і заробляють завдяки своїм працівникам. Від їх майстерності і відданості залежить велика частина діяльності. Адже будь-яка фірма - це система. І більшість ланок в цьому механізмі займають люди.
Чи помічали ви, що деякі продавці можуть змусити вас посміхатися? І ви зайвий раз прийдете саме в той магазин, саме до того продавцю. Це доводить вислів засновника «Honda». Соічіро Хонда говорив, що люди трудяться напруженіше і більш інноваційно, якщо їх не примушують. Коли ти на своєму місці, любиш те, що робиш, то хочеш зробити все для більшого прогресу.
Як же підібрати людину для роботи? Та так, щоб він був на своєму місці. Це питання мучить багатьох директорів. На допомогу до них приходять фахівці з підбору персоналу.
Кадрове агентство - це організація, яка допомагає людям отримати посаду, а роботодавцям найняти свій робочий штат. Директор або відповідальний, якому доручили займатися пошуками нових службовців, приходять до них, платять гроші, а служба з пошуку фахівців допомагає знайти підходящу кандидатуру. HR-агентства надають вигоду всім. Влаштовують на роботу безробітних. Дають цінних працівників роботодавцеві, якому не доводиться витрачати свій час на пошуки. Собі вони теж привносять гроші за послуги.
Не варто плутати агентства з підбору кадрів зі службами з працевлаштування. Перші орієнтовані на роботодавців, а другі на безробітних. Обидві організації отримують гроші від людей, на яких вони націлені. Найчастіше HR-агентства беруть фіксований відсоток від майбутньої заробітної плати підібраного ними працівника.
Розглянуті організації бувають двох видів. Надання консалтингових та рекрутингові фірми. Консалтингові компанії надають великий спектр послуг. Вони не тільки підбирають службовців, а також проводять оцінку всієї діяльності підприємства з позиції кадрового справи, дають поради щодо підвищення продуктивності, проводять тренінги та семінари, розробляють програми мотивацій. Рекрутингові ж надають тільки послуги з підбору персоналу. Також існують спеціалізовані в окремих сферах HR-служби. Наприклад, підбір фахівців тільки для інженерних підприємств.
Який роботою займаються такі агентства?
• Додають в базу безробітних, які самі звертаються за допомогою;
• Шукають фахівців з резюме в інтернеті;
• Скринінг резюме - пошук по базі даних кандидата для компанії;
• Headhunting - переманювання вже працевлаштованого співробітника організації А в організацію В. Таке відбувається з людьми, які мають видатні здібності, а також рідкісну спеціалізацію;
• Організовують масові підбори співробітників для великих фірм. Наприклад, при відкритті нового відділу або філії;
• Займаються пошуком таких кандидатів на посаду, які відносяться до, так званим, «топів». Зазвичай такі люди не виставляють свої резюме. Вони досягли такого рівня, що працюють за запрошеннями;
• Проводять конкурси та співбесіди серед претендентів на роботу;
• Заміняють відділи кадрів;
• Проводять корпоративні тренінги та курси. Це все сприяє підвищенню ефективності вже набраного персоналу на підприємстві.
Чудово, що зараз є безліч компаній, які полегшують життя. Кадрові агентства - одні з таких служб. Головне їхнє завдання - забезпечити грамотний найм фахівців для компанії-клієнта. І вони з цим завданням справляються відмінно.
Теги по матеріалу: Як працюють кадрові агентства, як працюють кадрові агентства для шукачів, як працюють кадрові агентства для роботодавців.