Як правильніше буде назвати посаду "завідувачка" або "завідувач лабораторією", якщо буде працювати жінка?
Відповідно до кваліфікаційних довідників посади працюючих, як правило, вказуються в чоловічому роді: директор, завідувач, інженер, лікар, викладач, доцент, менеджер, бухгалтер. Виняток. мед. сестра (при заміщенні посади чоловіком вказується - мед. брат), кастелянка, прачка. Більш коректним є вказівка найменувань посад в штатному розкладі так, як вони зазначені в ЄКР, в т.ч. в чоловічому роді.
Відповідно до частини 2 статті 57 Трудового кодексу РФ, обов'язковими для включення в трудовий договір є трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України, або з відповідними положеннями професійних з тандартам.
Отже, найменування посади, професії, спеціальності працівника повинно відповідати найменуванню в кваліфікаційному довіднику, якщо це пов'язано з наданням компенсацій і пільг або наявність обмежень. В іншому випадку роботодавець абсолютно вільний у встановленні назви професії.
Таким чином, якщо відповідна посада передбачає наявність обмежень або надання пільг і компенсацій, то вона повинна бути вказана у відповідність з відповідними нормативними актами, в тому числі, якщо це передбачено, в чоловічому роді. В іншому випадку, роботодавець можете встановити назву посади працівника за власним бажанням у чоловічому або жіночому роді.
Подробиці в матеріалах Системи:
Ситуація: Як вказувати найменування посад і професій при складанні штатного розкладу?
Найменування посад і професій роботодавець, як правило, визначає на власний розсуд. Наприклад, посада керівника організації може значитися в штатному розкладі як директор, генеральний директор, президент компанії і т. П.
Однак, якщо з виконанням робіт по певним посадам або професіями трудове законодавство пов'язує надання компенсацій і пільг (дострокову пенсію, додаткову відпустку) або встановлює будь-яких обмежень, то найменування таких посад і професій повинні відповідати кваліфікаційним довідникам. Зазначене відповідність повинно спостерігатися як в трудовому договорі з працівником, де буде вказана його посада (виконання робіт за професією), так і в штатному розкладі організації. Це випливає з положень абзацу 3 частини 2 статті 57 Трудового кодексу РФ. Недотримання зазначеної умови позбавить співробітника права на отримання пільг та компенсацій.
Говорячи про кваліфікаційних довідниках, що в першу чергу необхідно користуватися наступними з них:
єдині тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників по галузях.