При введенні платних додаткових послуг в Центрі додаткової освіти чи потрібно оформляти на діючих педагогів додаткову угоду до трудового договору про те, що, крім своєї педагогічної діяльності, вони будуть проводити платні заняття? Або досить договору між директором і педагогом про надання додаткових платних освітніх послуг? Якщо доп. угода потрібна, яким чином воно повинно бути оформлено, що потрібно там вказати?
Додаткова робота в даному випадку повинна бути оформлена в порядку додаткової угоди до трудового договору
Відповідно до зазначеної статті з письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату.
Доручається працівникові додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). Доручається працівникові додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як з іншої, так і за такою ж професією (посадою).
Відповідно до ст. 151 ТК РФ при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата.
Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи.
Отже, здійснення додаткової роботи з надання платних освітніх послуг працівникові супроводжується письмовою згодою працівника шляхом укладення додаткової угоди до трудового договору.
Форма угоди розміщена в електронній системі «Освіта» (перейдіть по активному посиланню)
Підбірка найкращих матеріалів, для керівників освітніх установ.
Завантажити книгу «Управління освітньою організацією» в форматі pdf >>>