Каверзне запитання. У нас відкрилася нова фірма. Зараз діє дві фірми. В обох фірмах один ген. директор. Як нам бути? Зараз основне місце роботи у ген. директора етс-Югра. у другій фірмі юграсервіс ген. директор сказав, що його потрібно оформити на повну ставку. Що робити. звільняти з етс-Югра або зробити наказ на сумісництво? а в ооо "юграсервіс" влаштувати за договором на повну ставку. Поясніть будь ласка
Розглянувши Ваше питання, можна сказати, що чинне законодавство не передбачає можливість оформлення працівника за двома місцями роботи, які б були для нього основними, ні за яких обставин.
Отже, у працівника може бути тільки одне місце основної роботи, а інша робота (як у роботодавця за місцем основної роботи, так і в іншого роботодавця) може бути тільки роботою за сумісництвом.
У зв'язку з тим, що ви хочете оформити директора на основне місце в ТОВ "Юграсервіс", то вам необхідно зробити в такий спосіб:
1. Звільнити директора з основного місця з ТОВ "ЕТС-Югра".
У зв'язку з тим, що трудове законодавство РФ не передбачає прямого перекладу співробітника з основної роботи на роботу за сумісництвом у того ж роботодавця, то в цьому випадку необхідно оформити звільнення з основного місця і потім прийом на сумісництво. Тобто, необхідно оформити звільнення співробітника з основного місця роботи в загальному порядку: за власним бажанням або за згодою сторін з виплатою компенсації за невикористану відпустку і видачею всіх необхідних документів, в тому числі трудової книжки із записом про звільнення за відповідним пунктом.
Далі зі співробітником (після його пристрою в іншу організацію на основну роботу) слід укласти новий трудовий договір про роботу за сумісництвом і видати йому довідку про прийом на таку роботу.
2. Прийняти директора на основне місце в ТОВ "Юграсервіс".
3. Прийняти директора в ТОВ "ЕТС-Югра" за сумісництвом.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Трудове законодавство РФ не передбачає прямого перекладу співробітника з основної роботи на роботу за сумісництвом у того ж роботодавця.
В цьому випадку необхідно оформити звільнення співробітника з основного місця роботи в загальному порядку: за власним бажанням або за згодою сторін з виплатою компенсації за невикористану відпустку і видачею всіх необхідних документів, в тому числі трудової книжки із записом про звільнення за відповідним пунктом. Далі зі співробітником (після його пристрою в іншу організацію на основну роботу) слід укласти новий трудовий договір про роботу за сумісництвом і видати йому довідку про прийом на таку роботу. При бажанні співробітник може пред'явити дану довідку за новим основним місцем роботи, де йому зроблять запис про роботу за сумісництвом.
Такий висновок випливає з сукупності положень статей 66. 72.1. 77 Трудового кодексу РФ.
Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Обрання на посаду
До укладення трудового договору з генеральним директором повинно бути прийнято рішення власника організації про його обрання (призначення) на посаду.
Таке рішення може прийняти:
Увага: виконувати функції керівника організації можуть відразу кілька осіб.
Вони нарівні з керівником організації мають право видавати довіреності, видавати накази, підписувати будь-які юридично значимі, фінансові та кадрові документи, а також давати необхідні пояснення контролерам. При цьому організація може самостійно вирішити, як саме вони будуть діяти - спільно або незалежно один від одного - і які повноваження буде виконувати кожен з них. Повноваження директорів потрібно прописати в статуті чи іншому внутрішньому документі організації.
Такий порядок встановлений в пункті 3 статті 65.3 Цивільного кодексу РФ.
Таким чином, якщо захворіє, піде у відпустку керівник організації або трапиться якийсь форс-мажор, вирішити важливі питання за нього зможе той, кому надані необхідні повноваження.
Рішення про обрання
Трудовий договір з керівником організації має ряд особливостей, а саме:
Факт прийому на роботу генерального директора відобразіть в його трудовій книжці. Запис вносите в загальному порядку, тільки в графі № 3 рекомендується використовувати формулювання «обраний» ( «призначений»), а не «прийнятий», так як генеральний директор саме обирається рішенням учасників, або призначається рішенням єдиного засновника. У той же час якщо в запису використана формулювання «прийнятий», то це не є порушенням і виправляти запис не обов'язково. У графі № 4 вкажіть підставу для внесення запису. Такий висновок випливає з статей 16. 68 Трудового кодексу РФ.
Повідомлення інспекції про зміну генерального директора
Іван Шкловец,
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Порядок роботи при сумісництво
При сумісництво співробітник у вільний від основної роботи час виконує іншу регулярну оплачувану роботу за окремим трудовим договором (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Сумісництвом можна займатися як за місцем основної роботи (внутрішній сумісник), так і в інших організаціях (зовнішній сумісник) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Кількість місць роботи за сумісництвом
Число місць роботи за сумісництвом законодавство не обмежує. Тобто співробітнику дозволено укладати трудові договори про сумісництво з будь-якою кількістю організацій (з урахуванням обмеження по робочому часу сумісника). Про це сказано в частині 2 статті 282 Трудового кодексу РФ.
Тривалість робочого дня сумісника
Обмеження тривалості робочого часу за сумісництвом не потрібно дотримуватися, якщо за основним місцем роботи співробітник:
- призупинив роботу через затримку виплати йому зарплати (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
- відсторонений від роботи за станом здоров'я із збереженням посади на строк до чотирьох місяців у випадках, передбачених частиною 2 статті 73 Трудового кодексу РФ;
- є керівником, його заступником, головним бухгалтером організації (відокремленого підрозділу) і відсторонений за станом здоров'я із збереженням посади в разі, передбаченому частиною 4 статті 73 Трудового кодексу РФ.
Про це йдеться в частині 2 статті 284 Трудового кодексу РФ.
Заборона на сумісництво
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
