у керівника перейменували посаду був директор став генеральний діректорв трудовій книжці вказувати: Посада "директора" перейменована в "генерального директора"? в наказі засновника зазначено: вважати с. ПІБ генеральним директором учрежденія.СПАСІБО.
За загальними правилами, якщо інше не визначено законодавством, статутом організації, локальними нормативними актами або трудовим договором, то на керівника організації поширюються загальні правила трудового законодавства (ст. 273 ТК РФ). Відносно перейменування посади особливі правила законодавством не встановлені. Тому, якщо у внутрішніх документах організацій не встановлено спеціальних правил, то слід застосовувати загальні процедури.
Зміна найменування посади без зміни трудової функції перекладом не є (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При цьому провести таке перейменування можна як за угодою сторін, коли обидві сторони згодні на зміну, або в односторонньому порядку з ініціативи роботодавця (ст. 72. 74 ТК РФ).
Якщо перейменування посади відбувається за згодою сторін, то оформити його потрібно за загальними правилами зміни трудового договору (ст. 72 ТК РФ). З огляду на, що виробляється перейменування посади керівника організації, то відповідну угоду оформляється на підставі рішення засновника організації. Для цього підготуйте додаткову угоду до трудового договору працівника, посада якого планується перейменувати. На підставі додаткової угоди видайте наказ про зміну найменування посади. Внесіть відомості про перейменування посади в трудову книжку та особисту картку співробітника.
Паралельно внесіть зміни до штатного розпису, вказавши в ньому нову назву посади.
Якщо працівник не згоден на перейменування посади, то роботодавець може змінити назву посади в односторонньому порядку, за умови що таке перейменування викликано організаційними або технологічними змінами (ст. 74 ТК РФ). Детальніше див. Як внести зміни до трудового договору, якщо вони викликані зміною організаційних або технологічних умов праці в організації.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
ТРУДОВА КНИЖКА
.
Відомості про роботу
Відомості про прийом на роботу,
переведення на іншу постійну
роботу, кваліфікації, звільнення
(Із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону)
Найменування, дата і
Номер документа,
на підставі
якого
внесено запис