Чи повинен роботодавець оплачувати установчу сесію співробітнику, що навчається на 1 курсі, заочна форма навчання, у вузу є держ акредитація?
- проходження вступних випробувань;
- проміжної атестації / державної підсумкової атестації;
- підсумкової атестації;
- підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та / або здачі
підсумкових державних іспитів.
Такого варіанту, як «установча сесія» або «сесія» не передбачено.
Тому, якщо виконані всі умови для надання навчальної відпустки, в тому числі йому надана довідка-виклик встановленого зразка, в якій вказана належна причина для навчальної відпустки, то у роботодавця немає підстав для відмови працівникові в навчальній відпустці. Однак, якщо в відповідне графі вказана інша інформація - установча сесія чи інші причини, то надавати навчальну відпустку не треба.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Яким співробітникам надається оплачувана навчальна відпустка?
Додаткова відпустка зі збереженням середнього заробітку в зв'язку з навчанням, або, просто кажучи, оплачувана навчальна відпустка, потрібно надати:
- співробітникам, які освоюють програми підготовки науково-педагогічних кадрів в аспірантурі (ад'юнктурі), програми ординатури і асистентури-стажування за заочною формою навчання (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ);
- співробітникам, які здобувають освіту за програмами бакалаврату, специалітети і магістратури в організаціях вищої освіти за заочною, очно-заочною формою навчання (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
- співробітникам, які навчаються в організаціях середньої професійної освіти (технікум, коледж і т. д.) за заочною, очно-заочною формою навчання (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
- співробітникам, які навчаються в організаціях загальної або середньої освіти (школи, гімназії та т. д.) (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
Надати навчальну відпустку зазначеним співробітникам роботодавець зобов'язаний незалежно від того, скільки часу співробітник пропрацював в організації. Обмеження по стажу, що дає право на навчальну відпустку, в законодавстві не встановлено.
Популярні питання
Навчальна відпустка підлягає оплаті тільки при одночасному виконанні наступних умов:
Організація може надати навчальні відпустки і співробітникам, які навчаються в освітніх організаціях, які мають держакредитації. Для цього таку умову потрібно прописати в трудовому (колективному) договорі (ч. 6 ст. 173. ч. 6 ст. 174. ч. 2 ст. 176 ТК РФ).
Сумісникам організація не зобов'язана надавати навчальну відпустку. Право на навчальну відпустку виникає у працівників лише за основним місцем роботи. Про це сказано в частині 1 статті 287 Трудового кодексу РФ.
Якщо співробітник вчиться одночасно в двох освітніх установах, оплачувана відпустка надається тільки в зв'язку з навчанням в одному з них за вибором співробітника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Ігор Іванніков,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
