Якщо призначити співробітника відповідальним за військовий облік, чи є якийсь нормативний акт, яка встановлюється доплата за це? У військкоматі співробітник говорив, що є постанова, правда не назвав його реквізити, де написано про доплату в 25% від встановленого окладу, стверджував, що воно чинне.
Таким чином, при наявності в організації менше 500 співробітників, що підлягають військовому обліку, обов'язки по ВУ можуть виконуватися окремим співробітником організації без звільнення від його основної роботи. У вищевказаному положенні йдеться про співробітника-сумісників. Робота за внутрішнім сумісництвом передбачає виконання іншої регулярної оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час в одній і тій же організації (ст. 282 ТК РФ). У той час як суміщення посад передбачає виконання співробітником з його згоди додаткової роботи за іншою посадою (за додаткову плату) поряд з основною роботою в межах встановленої працівникові тривалості робочого часу (ст. 60.2 ТК РФ). Офіційних роз'яснень щодо покладання обов'язків по ВУ на працівників організацій в даний час немає. Вважаємо, що: з формальної точки зору відповідального за ВУ слід оформити як внутрішнього сумісника (якщо керуватися буквальним тлумаченням вищенаведеного Положення, яка є підзаконним актом); з іншого ж боку, з тлумачення цього Положення випливає, що в організаціях з числом працівників менше 500 військовий облік може вестися без звільнення від основної роботи. А відповідно до федеральним законодавством (ТК РФ) виконання додаткової роботи за іншою посадою може проводитися за домовленістю сторін як поряд з основною роботою (суміщення), так і у вільний від неї час (сумісництво).
В такому випадку є, що роботодавець і відповідний працівник можуть за домовленістю між собою визначити в якій формі будуть покладені обов'язки по ВУ на працівника: (1) за окремим договором в порядку внутрішнього сумісництва, якщо така робота не може виконуватися в "основне" робочий час співробітника або (2) за додатковою угодою в порядку суміщення, якщо співробітник може без шкоди для основної роботи вести ВУ. У будь-якому випадку, співробітнику, який веде військовий облік покладена додаткова оплата його праці, розмір якої слід вказати або в трудовому договорі, або в додатковій угоді - в залежності від того, яку "схему взаємодії" виберуть роботодавець і його працівник.
Документа, в якому б говорилося конкретно при 25%, ми не знайшли.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Популярні питання
1.Ответ: Як визначити кількість співробітників, необхідне для ведення військового обліку в організації
Щоб визначити кількість співробітників, необхідних для ведення військового обліку, слід орієнтуватися на норми навантаження, встановлені законодавством за кількістю осіб, які підлягають військовому обліку.
Згідно із зазначеними нормами займатися військовим урахуванням в організації повинні:
При наявності в організації двох і більше співробітників, які здійснюють військовий облік, слід створити окремий підрозділ - військово-обліковий стіл.
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів