Доплата за ведення військового обліку
уточнення клієнта
я зараз спробую будинку знайти документи. Але наскільки я помнб наказ там напісаноБ що потрібно встановити доплати працівникам які ведуть військовий облік в організації і шкала кому які доплати в залежності від кількості військовозобов'язаних в організації
уточнення клієнта
Відповіді юристів (38)
Доброго дня. Якщо ці обов'язки обумовлені в трудовому договорі (а швидше за все там є відсилання на ДІ), то тоді треба дивитися згадуваний Вами наказ. Це є можливість зробити?
Є питання до юриста?
я зараз спробую будинку знайти документи. Але наскільки я помнб наказ там напісаноБ що потрібно встановити доплати працівникам які ведуть військовий облік в організації і шкала кому які доплати в залежності від кількості військовозобов'язаних в організації
Так, це важливо, бо не бачачи документа що то говорити як мінімум не коректно
Чи повинна бути доплата за ведення військового обліку, залежить від кількості військовозобов'язаних у вашій організації.
Згідно п. 12 Положення про військовий облік кількість працівників, які здійснюють військовий облік в організаціях, визначається в залежності від числа осіб, які перебувають на військовому обліку. Якщо на такому обліку перебуває щонайменше 500 людей, його ведення здійснює один працівник без звільнення від основної роботи. Отже, при наявності в організації менше 500 чоловік, які перебувають на військовому обліку, його ведення може бути доручено працівнику відділу кадрів.
Доручення працівнику відділу кадрів додаткової роботи з ведення військового обліку допускається тільки за його згодою. оскільки ст. 60 ТК РФ забороняє вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Якщо У вас в організації менше 500 чоловік перебувають на в / у, то підписавши трудовий договір і посадову інструкцію, Ви погодилися на виконання цієї додаткової роботи. Якщо в організації більше 500 чол. то цю роботу повинен виконувати окремий людини, тому ставити Вам ці обов'язки шляхом включення цієї умови в ДІ не можна. Потрібно оформляти суміщення і відповідно доплачувати за додаткову роботу.
уточнення клієнта
Наказ вищестоящої організації.
Ще в наказі написано: "Призначити наказом основного працівника і його дублера, відповідального за ведення військового обліку". Наказ я роблю щороку на себе і колегу яка веде військовий облік під час моєї відсутності
Наказ вищестоящої організації.
Так, це зрозуміло). Я мав на увазі що за організація? Просто то що Ви привели - це загальні формулювання. Його б сам подивитися
уточнення клієнта
недержавна, це ТОВ, а ми є філією цього ТОВ. Наказ був виданий відділом який в головний підприємстві займається військовим урахуванням, за підписом генерального директора. Тобто по суті, як я розумію, це є нормативним актом
Відповідно до ст. 151 ТК РФ при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата.
Ви пишете, що обов'язок щодо ведення військового обліку прописано у вашій посадової інструкції, тобто це є вашою трудовим обов'язком. Тому доплата відповідно до ст.151 ТК РФ вам не покладена.
Однак згідно зі ст. 135 ТК РФ системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Тому, якщо наказом вищестоящої організації, накази якої є обов'язковими для виконання вашим роботодавцем, передбачається доплата до основної заробітної плати і ця доплата входить в систему оплати праці встановлену в вашій організації, то виплата такої доплати (надбавки) є обов'язковою.
Скиньте скан наказу.
уточнення клієнта
він буде в загальному доступі?
Так як відповідно до статті 60 Трудового кодексу
РФ заборонено вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої
трудовим договором (виняток становлять випадки, передбачені Трудовим
кодексом РФ і іншими федеральними законами), доручення працівникові відділу кадрів
додаткової роботи з ведення військового обліку допускається тільки за його згодою.
Частина 2 ст. 151
ТК зобов'язує виробляти працівникові доплату за виконання додаткової роботи.
Розмір такої доплати встановлюється за згодою між працівником і
роботодавцем з урахуванням змісту і характеру додаткової роботи.
Доручення працівнику додаткової роботи без доплати може
бути розцінено як застосування забороненого статтею 4
ТК РФ примусової праці, що є порушенням законодавства про працю і
може спричинити притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності за статтею 5.27 Кодексу про
адміністративні правопорушення РФ.
Таким чином, якщо в посадові обов'язки кадрового
працівника не включені функції по веденню військового обліку, такий обов'язок
можна покласти на нього тільки за його письмовою згодою, передбачивши
відповідну доплату.
Однак якщо при укладенні трудового договору або
згодом на працівника додатковою угодою до трудового договору були
покладені названі обов'язки, а питання про оплату не обговорений, вимагати від
роботодавця оплати буде проблематично.
Судова колегія у цивільних справах Хабаровського крайового
суду встановила:
Перевіривши матеріали справи, обговоривши доводи касаційної скарги,
судова колегія не знаходить підстав для скасування постановленого судом рішення
по доводам, викладеним в касаційній скарзі.
В силу ч. 1 ст. 60.2
ТК РФ, з письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання в
протягом встановленої тривалості робочого дня поряд з роботою,
визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же
професією (посадою) за додаткову оплату.
статей 151
ТК РФ визначено, що при поєднанні професій (посад), розширення зон
обслуговування, збільшенні обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово
відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим
договором, працівнику провадиться доплата. Розмір доплати встановлюється по
згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу
додаткової роботи.
Таким чином, чинним законодавством встановлено,
що для встановлення суміщення працівник повинен подати роботодавцю своє
письмову згоду на суміщення, після чого сторони повинні укласти
Угода, в якому буде встановлено розмір доплати.
Як встановлено судом першої інстанції, П. була прийнята на
роботу до відповідача з ДД.ММ.РРРР до відділу забезпечення фахівцем відділу кадрів
для виконання роботи з кадрами, документами, про що з нею укладено трудовий
договір, в якому передбачено, що працівник зобов'язаний сумлінно виконувати
свої трудові обов'язки відповідно до посадової інструкції.
ДД.ММ.РРРР директором ФГУ ГПЗ «Буреинский» була
затверджена посадова інструкція, згідно з якою в посадові обов'язки
фахівця входив облік особового складу підприємства, його підрозділів в
Відповідно до форм облікової документації, підготовка документів до здачі на
зберігання в архів, здійснення контролю за станом трудової дисципліни,
складання встановленої звітності.
ДД.ММ.РРРР між П. і ФДМ ГПЗ «Буреинский» було
укладено додаткову угоду N. відповідно до якого за
виконання трудової функції працівника встановлюються виплати стимулюючого
характеру в розмірі 15% на підставі Наказу Росспоживнагляду N від
ДД.ММ.РРРР з ДД.ММ.РРРР і 14% на підставі Наказу Росспоживнагляду N від
ДД.ММ.РРРР з ДД.ММ.РРРР.
При викладених обставинах суд прийшов до вірного висновку про
тому, що розмір заробітної плати позивачки було вказано в укладеному додатковому
угоді, яка підписана нею, отже, заперечень проти
встановленого трудовим договором і угодою до нього позивачка не мала.
Відповідач в судовому засіданні пояснив, що в зазначені позивачкою
посади, штатний розклад
не передбачені; ніяких наказів про суміщення професій (посад) в
Відносно неї роботодавцем не видавалося. Доводи відповідача підтверджені
представленим відповідачем штатним розкладом.
Судом встановлено, що ведення архіву було включено в
посадову інструкцію спеціаліста з кадрів, з якої позивачка була
ознайомлена. Роботи по іншим посадам, як то: начальник відділу кадрів,
інспектор відділу, інженер з охорони праці та техніки безпеки, секретар,
секретар-друкарка і юрисконсульт, були відсутні в штатному розкладі і були
розподілені за обсягом між співробітниками, в відповідної кваліфікації,
зважаючи незначного їх обсягу не вимагали великих затрат часу і виконувалися
працівниками, в тому числі і позивачкою в межах робочого часу.
П. була письмово ознайомлена з наказом про призначення її
відповідальної за проведення вступного інструктажу з охорони праці, а також по
покладання обов'язків по веденню військового обліку, бронювання громадян,
перебувають в запасі і зберігання бланків суворої звітності, при цьому
будь-якого незгоди із здійсненням даних додаткових робіт, або
незгоди на їх виконання без доплати не виявила.
Разом з тим, матеріалами справи підтверджено, що позивач
письмової згоди на суміщення будь-яких посад роботодавцю не давав,
Угода про встановлення доплати за суміщення посад сторонами що немає
укладалася.
Оскільки доплата за суміщення професій (посад) в
силу положень ст. 151
ТК РФ встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням
змісту і (або) обсягу додаткової роботи (ст. 60.2 ТК РФ), а таке
Угода між сторонами відсутній, суд прийшов до вірного висновку про те, що
підстав для стягнення на користь позивачки доплати за суміщення професій на
є.
З урахуванням вищевикладеного, судом зроблено обгрунтований висновок про
залишення позовних вимог позивача без задоволення.
Тому судова колегія визначила залишити рішення суду
першій інстанції без зміни, а позовні вимоги працівника - без
задоволення.