Як правило, підбором фахівців займаються менеджери по персоналу. Але не кожна компанія має такого співробітника. І як наслідок, обов'язки по набору штату лягають або на керівника, або на його заступників. Зробивши правильний вибір серед усіх кандидатів, компанія може отримати перспективного співробітника, який не тільки буде працездатним, але і стане цінним кадром у залученні коштів, клієнтів, підвищенні прибутку і продуктивності фірми. Якщо вибір кандидата виявиться невірним, то через деякий час знову доведеться займатися співбесідами і стажуванням, що буде відволікати керівництво і співробітників від їх безпосередніх обов'язків.
Підбір потрібного співробітника дуже копітка і трудомістка робота, співбесіда при прийомі на роботу - це тільки лише частина процесу, але і воно важливий етап. Оскільки спочатку невірно проведена співбесіда не виявить потенційно невідповідних співробітників, і весь подальший процес пройде даремно.
Пропонуємо вашій увазі підбірку рад, які допоможуть правильно вибрати потрібного кандидата.
Не варто забувати, що правильно підібраний штат - це запорука успіху компанії, тому підходите до підбору персоналу з усією відповідальністю і серйозністю.
Знайшовши помилку в тексті, виділіть її та натисніть Ctrl + Enter
Поділіться з друзям
Апеляцію щодо спору про застосування бренду "Burger Кing" розглядатимуть 13-го травня
За грубе порушення прав на бренди було стягнуто 200 тис. Рублів на користь компанії "Burger King". Як повідомили в суді, на 13-е травня 9-ий арбітражний суд призначив розгляд апеляційної скарги бізнесмена на рішення суду, який зобов'язав його припинити використання товарного знака "Burger King" в його доменах burger-king.su.
#uznayvse Вступити в групу
Ми в Однокласниках
Ми вам раді Ласкаво просимо
Будь першим! приєднатися