Звичайно, прийти в нову компанію на співбесіду і розповідати гидоти про старій роботі не варіант, тому що це навряд чи припаде до вподоби роботодавцю. Не можна розповідати і те, що начальник був поганий, колеги злі, часто виникали конфлікти, так ви буквально кричите, що ви не стійкі до стресу, не дотримуєтесь ділову етику, не можете добре спілкуватися з колегами і босом. Другою помилкою є те, що багато хто говорить неправду. По-перше, досвідчений рекрутер, швидше за все, дізнається, що ви брешете, а по-друге, дані, які виглядають сумнівно, можна перевірити.
Отже, на співбесіді можна говорити такі причини свого відходу:
1. Бажання професійного росту.
Це бажання цілком зрозуміло. Компанія, в якій ви працювали, могла бути невеликою, з об'єктивних причин (їх озвучити можна) рухатися вгору по кар'єрних сходах було просто нікуди - тоді можна спокійно говорити про це. Те, що ви там хотіли б отримувати заробітну плату вище, краще не говорити, якщо тепер вам обіцяють більше, тому що роботодавець подумає, що ви і від нього підете незабаром, як тільки вам пообіцяють кращу зарплату.
2. Проблеми в роботі компанії.
Можна також говорити і про це. Наприклад, регулярно затримується зарплата, плинність кадрів неймовірно велика, причому, не тільки звичайних працівників, а й керівників, зменшується соцпакет та інше. Такі проблеми не мають до вас ніякого відношення, тому і соромитися нема чого.
3. Заміна «старої» команди на «нову».
Тут говорите про те, що при наймі на роботу вам обіцяли одну роботу, а за підсумком ви отримали все абсолютно інше: виплати, умови праці, їх функції. Але врахуй, що озвучувати треба тільки щось масштабне і принципове, а не дрібниці, інакше тебе просто можуть порахувати надмірно прискіпливої.
4. Завершення проектної роботи.
Якщо ви працювали над проектом, він завершився, а команду розпустили, то це поважна причина, яка, до того ж, що перевіряється. Але не варто плутати з контрактом, який вам просто міг не продовжити роботодавець, тому що він був в вас не зацікавлений.
Також як приклад можуть добре підійти: бажання поміняти сферу діяльності, бажання мати інший графік, скорочення штату і бажання працювати на компанію з гучним ім'ям.