Ти нарешті звільнилася з ненависного тобі місця роботи і збираєшся влаштовуватися на нове. Або просто міняєш роботу з об'єктивних причин. Попереду у тебе співбесіду, а значить, потрібно заздалегідь продумати тактику своєї поведінки, в тому числі і розповідь про те, чому ти вирішила змінити компанію.
Якщо вірити HR-менеджерам, негативні відгуки про попередньому місці роботи не прикрашають кандидата і насторожують роботодавця. Більш того, багато HR-ри вважають історії «про конфлікти, поганого начальника і злих колег» найбільшою помилкою, яку може зробити здобувач на співбесіді. А як же по іншому? Адже, видаючи таку інформацію, ти буквально розповідаєш про себе наступне: не змогла вибудувати відносини з колегами, нестійка до стресу, не знайшла підхід до боса, не знає і не дотримується ділову етику.
Друга помилка на співбесіді - говорити неправду. По-перше, досвідчений менеджер по персоналу, швидше за все, відчує брехню. По-друге, сумнівні дані практично завжди можна перевірити.
Тоді виникає питання: якщо ти пішла з попереднього місця роботи після «некрасивою» історії (можливо, і з твоєї вини), що говорити на співбесіді? З одного боку, не можна лаяти боса, з іншого - не хочеться звинувачувати себе, та й обманювати не варто (інформація має властивість поширюватися, особливо в професійному середовищі).
Спробуй заздалегідь продумати свою відповідь в максимально об'єктивному ключі. Нікого не звинувачуй, постарайся підкреслити свої позитивні сторони. Якщо тобі все-таки доведеться озвучити свою помилку, то обов'язково скажи, що ти працюєш над собою і впевнена, що такого більше з тобою не станеться.
Як причини твого відходу можна сміливо називати такі:
- Бажання професійного росту.
Це нормальне і зрозуміле бажання. Якщо компанія, в якій ти працювала, невелика, і далі тобі там рухатися з об'єктивних причин (їх потрібно озвучити) було нікуди, то можна сміливо говорити про це. Прагнення отримувати більшу заробітну плату (якщо на новому місці вона більше) краще активно не анонсувати, інакше роботодавець буде думати, що точно так само ти підеш і від нього в гонитві за кращим компенсаційним пакетом.
Розповідати потрібно про свої досягнення та плани професійного зростання в рамках нової посади. Фраза: «Я прийшла до вас стати начальником!» Не котується.
- Проблеми в роботі компанії.
Якщо в компанії спостерігаються такі явища, як регулярні затримки заробітної плати, висока плинність кадрів, в тому числі і керівних, реструктуризація, зменшення соцпакета і т.п. то про це можна сміливо говорити на співбесіді. В цьому немає нічого ганебного, тому що це не має до тебе жодного стосунку.
Причини з цієї серії:
- Заміна «старої» команди на «нову».
- Недотримання керівництвом початкових домовленостей при наймі тебе на роботу (обіцяли одне, а насправді ти отримала інше, як в плані виплат, так і в плані умов праці та виконуваних функцій).
Якщо ти озвучувати цю причину, то врахуй, що анонсувати варто тільки принципові домовленості і масштабні приклади порушень, щоб тебе не вважали за дріб'язкової.
- Завершення проектної роботи.
Якщо ти працювала над проектом, який завершений і команда розпущена, - це цілком поважна причина. І її легко перевірити.
Чи не плутай її з роботою за контрактом, який може бути продовжений, але не продовжується, якщо роботодавець в тобі не зацікавлений. В цьому випадку краще називати іншу причину.
- Бажання змінити сферу діяльності
Ця причина не зовсім ідеальна, але в цілому цілком зрозуміла, особливо якщо ти хороший фахівець і будуєш горизонтальну кар'єру. Надійніше всього для нового поля діяльності вибирати суміжні галузі, тоді є шанс починати не з «нуля», хоча деякі прагнуть кардинально оновити свою професійну біографію.
Як причини пошуку нової роботи HR-ри спокійно сприймають бажання мати більш зручний графік (особливо якщо на старому місці роботи його різко змінили), а також прагнення працювати у великій відомої компанії (супер-бренд). Останнє особливо актуально для молодих фахівців.
1. Економте час і гроші
Якщо у Вас не вистачає фінансів на повний ремонт квартири, то один із способів вирішення цієї проблеми це розділити ремонтні роботи на два етапи: підготовчі роботи і фінішні оздоблювальні работи.Смисл полягає в наступному. Підготовчі робо.
2. WorldCom не в змозі здійснити виплати по акціях
У понеділок WorldCom не зміг здійснити виплату преміальних власникам облігацій, сумарний обсяг виплати повинен був скласти 74 млн. Доларів. Це стало ще одним свідченням наближається банкрутства компанії. Згідно з умовами договору про.
3. Механізм формування корпоративної культури
4. багатозмінному режимі роботи
"Нормативні акти для бухгалтера" / Що означає термін «робота в дві зміни»? Припустимо, що на нашій фірмі встановлена 20-годинний робочий тиждень. При цьому всі трудяться по 40 годин. Чи можна це вважати двозмінним режимом роботи (кожна зміна.
5. Подвійна капіталізація. Вчора акції СТС подорожчали на 12,65%
Рейтинг: 3.1 / 5 (0 голосів)
останні статті
1: Автоматичне звірення рахунків-фактур - нові можливості "1С: Бухгалтерія 8» ред. 3.0
2: Можливості CRM в 1С «Управління торгівлею»
3: Налаштування звітів 1С
4: Як відобразити доп. витрати в 1С?
5: Взаємозалік в 1С
Останні новини
Ділок в Удмуртії на державний кошт відкрив нарколабораторію - УФСБ
МОСКВА 2 листопада - РІА Новини. Слідство запідозрило жителя Удмуртії в організації нарколабораторії на отримані від держави гроші, повідомляє в пятн.
Співробітниця томського вузу продавала героїн біля гуртожитку
ТОМСК 2 листопада - РІА Новини, Сергій Леваненко. Поліція затримала 58-річну томічку при спробі продати героїн, порушено кримінальну справу, повідом.
Жителі ще одного мексиканського міста взялися за боротьбу з наркомафією
МЕХІКО 2 листопада - РІА Новини, Дмитро Знаменський. Жителі міста Олінала в мексиканському штаті Герреро взяли в руки зброю, щоб протистояти спробам.
Бразильські студенти отримували наркотики за спеціально виритому тунелю