Як правильно шукати нову роботу, поки ви ще на старій
Якщо думки про звільнення не залишають вас вже тривалий час, тоді слід діяти. Але, не кидати все похапцем і просто бігти з цієї роботи, а добре все обміркувати і прийняти правильні дії, щоб потім ні про що не шкодувати.
Пошук роботи, поки співробітник ще працює, - досить стресовий період. Але при належній підготовці все може пройти легше і гармоничней. Як правильно шукати нову роботу, якщо ви не поспішаєте звільнятися з попередньої, і які нюанси варто враховувати при цьому?
З чого починати пошуки нової роботи?
Найголовніше - розібратися зі старою роботою, перш ніж починати шукати нову. Вам необхідно знайти проблему, яка вас підштовхує до звільнення, і постаратися вирішити її. Часто щира розмова з керівником творить чудеса. Ви можете отримати підтримку від свого боса або навіть підвищення зарплати, а необхідність розсилати резюме в пошуках нових перспектив - відпаде.
Якщо ви не спробуєте вирішити проблему, то ризикуєте наступити на ті ж граблі, тільки вже на наступній роботі.
Що може ускладнити пошуки?
Наприклад, після всіх роздумів і спроб поліпшити своє становище на поточному робочому місці ви твердо вирішили шукати нове. Тоді вам варто знати, що може ускладнити весь процес.
«З'їдає» багато нервів. Зазвичай людина переживає, що про пошук роботи дізнається керівник і не захоче тримати «зрадника» у себе.
Потребує багато часу. Пошуки нової роботи в даній ситуації - ваша друга робота. Звичайно, вона не вимагає вашої уваги з 9.00 до 18.00, але знадобляться чималі вкладення часу і сил.
Чому добре шукати нову роботу, не звільняючись?
Вам не потрібно поспішати. Вас не виганяють з роботи, ви стабільно отримуєте заробітну плату, а значить, можете дозволити собі вибрати самого відповідного роботодавця.
Ставки не такі високі. Чим більше бажання кандидата отримати роботу, тим вище його хвилювання на співбесіді. Цей стан посилюється, якщо від результатів інтерв'ю залежить, чи буде йому за що жити найближчі місяці. Якщо у вас є робота, хвилювання буде не таким сильним, а значить і самопрезентація на інтерв'ю - краще.
Може виявитися, що вам не потрібно йти. При дослідженні ринку праці, може виявитися, що ваша компанія помітно виграє за умовами, і роботу поки змінювати не слід.
Пошук роботи дозволяє тверезо оцінити себе. В процесі проходження співбесід ви зможете побачити, як вас оцінюють на ринку праці. Чи достатньо ваших знань і навичок для переходу на рівнозначну або вищу посаду. Завдяки цьому ви зможете більш раціонально прийняти рішення про своє звільнення і краще спланувати свої дії.
Чи варто говорити босові про свої плани?
Такий підхід я вважаю більш чесним. Він дає можливість роботодавцю спробувати умовити вас залишитися або встигнути знайти вам заміну до вашого відходу.
Це спрацьовує, якщо у вас довірчі відносини з керівником. Але не всі кандидати, так само як і роботодавці, готові до такого відкритого діалогу. До того ж, якщо ви не впевнені в тому, що швидко знайдете нову роботу, вам не варто розповідати своєму начальникові про свої плани.
Начальник нічого не знає. Як все зробити правильно?
Отже, ви не говорите нікому, що шукаєте роботу. В такому випадку дотримуйтеся простих правил.
Публікуйте резюме на сайтах пошуку роботи, тільки якщо ви впевнені, що ваш роботодавець його не знайде. Також вам підійде формат т.зв. анонімного резюме, в якому, наприклад, не вказуються ваші ПІБ та назви компанії, в якій ви в даний момент працюєте.
Використовуйте тільки особисту пошту
Розсилайте резюме на цікаві вам вакансії тільки з особистої пошти. Не використовуйте робочу пошту або робочий комп'ютер.
Якщо про вашому пошуку роботи дізналися і викликали на розмову, у вас є кілька варіантів, як себе вести.
Перший - сказати, що хочете поісследовать ринок праці і вашу цінність на ньому. А резюме виклали, щоб побачити, наскільки ваш досвід цінний на ринку.
Другий - чесно обговорити з роботодавцем причини, за якими ви почали пошук роботи, і спробувати прийти до вирішення. Якщо не вийде, то проговорити терміни вашої відпрацювання так, щоб ви спокійно підшукали нове місце, а роботодавець встиг підготувати вам заміну.
Плануйте час на спілкування з HR-ами
Будьте готові до дзвінків рекрутерів в робочий час. Немає нічого поганого в тому, щоб запропонувати рекрутеру передзвонити через 10 хвилин і вийти на вулицю для спокійної розмови.
Сформулюйте причину відходу
Ні в якому разі не варто скаржитися на керівника і колег, а також називати заробітну плату причиною звільнення з декількох місць поспіль - роботодавець буде вважати, що ви з легкістю підете і від нього, якщо в іншому місці вам запропонують більше.
Попереджайте, що ви ще працюєте
Проговаривайте на інтерв'ю, що ще працюєте і прохаєте збирати рекомендації у поточного роботодавця. Якщо ж вашому місці роботи є колега, який готовий дати вам рекомендації, краще посилайтеся на нього.
Також відразу промовляти з роботодавцем, що вам потрібно буде відпрацювати якийсь час в компанії. Це нікого не здивує і покаже вас відповідальним співробітником.
Навіть якщо ви налаштовані йти, все одно не поспішайте приймати пропозицію від іншої компанії, якщо не впевнені, що ця робота коштує того. Перехід на нову роботу - це завжди ризики. І такі рішення необхідно приймати свідомо.