Як з нуля розробити Правила внутрішнього трудового розпорядку, оптова компанія і роздрібні особи, зразки
Правила внутрішнього трудового розпорядку - локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до Трудового кодексу РФ і іншими федеральними законами порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця (ст. 189 ТК РФ). Таким чином, по суті, правила внутрішнього трудового розпорядку (далі - ПВТР) - це основний документ, згідно з яким в організації відбуваються всі процеси, пов'язані як з працівниками, так і з організацією трудової діяльності (прийом на роботу, регламентація робочого часу і часу відпочинку , встановлення системи і порядку заохочень та стягнень і т.д.).
Правила внутрішнього трудового розпорядку розробляються і затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів. Правила внутрішнього трудового розпорядку, як правило, є додатком до колективного договору (ст. 190 ТК РФ).
Правила внутрішнього трудового розпорядку розробляються роботодавцем самостійно в залежності від специфіки діяльності конкретної організації.