Як правильно скласти штатний розклад
Охоронці працюють за графіком доба через три. На один пост належить за 4,5 охоронця в місяць. В організації ведеться підсумований облік робочого часу (розрахунковий період - місяць). Охоронцеві встановлена годинна тарифна ставка, рівна 60 рублів за годину. Плюс до цього за підсумками місяця доплачується в підвищеному розмірі за роботу в нічний час і понаднормову роботу, а також роботу в святкові дні (все згідно із законодавством РФ, відображено це і в правилах внутрішнього трудового розпорядку і в трудовому договорі з кожним працівникам).
Кількість обслуговуваних постів - величина змінна і може змінюватися кілька разів на місяць, тому і кількість охоронців постійно змінюється.
Питання: як скласти штатний розклад в такій ситуації?
Як відповідь хочу одержати не посилання на законодавство, а складене за уніфікованою формою штатного розпису (зразок) з описаними вище даними. Наперед дякую.
Відповіді юристів (8)
Додаю Вам «штатка» на основі ваших даних.
Перша колонка уніфікованої форми називається «Найменування структурного підрозділу». Вона заповнюється на підставі розробленої та затвердженої організаційної структури підприємства.
Друга колонка уніфікованої форми називається «Код структурного підрозділу». Кожному структурному підрозділу в організації присвоюється код, який використовується для ведення документообігу. Код також позначає місце структурного підрозділу в ієрархії організації.
Код присвоюється, починаючи з найбільших і закінчуючи найменшими підрозділами, наприклад, у складі департаментів є управління, в складі управлінь - відділи, в складі відділів - групи. Якщо департамент позначається цифровим кодом 01, то управління в складі цього департаменту буде мати нумерацію 01.01. Таким же чином позначаються відділи і групи.
Одночасно з цим хочу звернути Вашу увагу на наступне:
Сподіваюся я Вам допоміг.
уточнення клієнта
Є питання до юриста?
уточнення клієнта
Це і так зрозуміло. Я ж просила не посилання на законодавство, а складений документ з усіма заповненими графами!
Доповнена штатка забув про з / п охоронця.
Так як ви і так зобов'язані відповідно до ТК виплачувати компенсації за роботу в нічний час, у вихідні дні і т.п. - це в штатному розкладі вказувати не потрібно.
У графі разом звичайно проставте суму окладів - якщо ви згодні з моїм розрахунком. (А за моїми розрахунками це 82400) А графи 6-9 необхідно заповнювати відповідно до затверджених у вашій організації надбавками - які згідно із законом не обов'язкові! Якщо їх немає то графи залишаються порожніми. Про 10 графу Ви абсолютно точно міркуєте.
Нижче прикладений приклад штатка іншого підприємства.
Якщо ж Ви хочете вказати в штатному розкладі надбавку за роботу в нічний час використовуйте штатка прикладену нижче.
Доповню колегу в частині заповнення рядка «Охоронці».
У графі 5 слід вказати - 60 руб, а в графі Примітки вказати, що це погодинна оплата праці і послатися на локальний акт про оплату праці.
У графі 5 «Тарифна ставка (оклад) та ін.» Вказується в рублевому численні місячна заробітна плата по тарифної ставки (окладу), тарифну сітку, відсотку від виручки, частці або відсотку від прибутку, коефіцієнту трудової участі (КТУ), коефіцієнту розподілу і пр. в залежності від системи оплати праці, прийнятої в організації відповідно до чинного законодавства Російської Федерації, колективними договорами, трудовими договорами, угодами і локальними нормативними актами організації.
Підвищена оплата в нічний час, понаднормові в штатному розкладі не відображаються.
уточнення клієнта
Доброго дня. Велике спасибі. Ваш відповідь мене влаштував найбільше. Все чітко, коротко і саме те, що я просила.
Анжелла ми з Вами не праві)) Я все з'ясував:
У штатний розклад необхідно додати стовпець «Погодинна оплата» і затвердити дана зміна Наказом директора - і в даному випадку все буде битися.
Ось готовий до роботи документ. Представлені мною вище можете не використовувати.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.