Розмовляв з одним комерційним директором, він говорить:
- Був я на співбесіді в цій компанії. Зустріла дівчина, гарна, усміхнена. Прийшли в переговорну, вона відкрила планшет і почала мене ганяти з питань, які у неї там були записані.
Доходить до питання «Чому ви хочете у нас працювати?»
- Ну а ви що?
- Я їй прямо сказав - Аліса, я вже вийшов з того віку, коли людина щось хоче. Я в тому віці, коли людина буває на щось згоден. Ви плануєте мережу розширювати, я згоден цим зайнятися на деяких умовах.
У мене навіть дружина вже не цікавиться, чого я хочу, тому що їй теж уже все одно, чого я хочу, роль чоловіка виконую, що не відсвічує, й добре. Я ж не студент після вузу, перед яким величезний непізнаний світ, і він може цілий трактат видати про те, чого він хоче.
- А вона що?
- Ну, в результаті обіцяла з акціонерами познайомити, там подивимося.
Мда. Взагалі, питання «чому ви хочете у нас працювати». вже практично ніхто не задає, крім тих, кому попалися дуже древні підручники з HR, часів кошлатих років, і вони по ним і вчилися.
Тому, якщо вже попався таке питання, то і відповідати потрібно теж строго по древньому підручника з HR, часів кошлатих років. А в них заповіді такі - людина хороший якщо у нього є пекуче прагнення до самореалізації, бажання брати участь в командній роботі, і пристрасть до вдосконалення своїх навичок.
- Чому ви хочете мити підлогу саме в нашому офісі?
- Мені здається, я непогано орудую ганчіркою, і дивлячись на бруд у вашому офісі, я вважаю, що саме у вашій компанії я зможу повною мірою реалізувати і вдосконалити свої таланти в цій сфері.
Запевняю, HR буде в захваті.
Сподобався пост? Тирнов кнопочку!
Я в минулому році на співбесіді з приводу підвищення в посаді рубонув, згадав один текст (нижче наведений), намагався відповідати за нього, але з деякими застереженнями.
І взагалі сказав фахівця ОК, що мене цікавлять гроші, тільки гроші, і всіх на роботі цікавлять гроші, а не командна робота і інша єресь, а хто так як я не говорить - лицемір. І заради отримання бо'льшую грошей я готовий виконувати роботу більш високостоящую керівника. Як професіонал я відбувся, тому навчатися мені вже шкідливо, та й пізно. На питання, яка у мене мета, сказав, що хочу купити тойоту Прадо, але на нашому підприємстві з поточним рівнем зряплату - мені вона не світить, зовсім.
Природно, співбесіду я не пройшов.: - D
Цього року мене знову почали долати співробітники ОК, треба б співбесіду пройти ...
Написав заяву, щоб не турбували більше. Один хрін призначать на посаду, коли шеф піде на спокій.
Відповіді на питання при співбесіді
1. Чому ви вибрали саме нашу компанію?
Ви ідіот (ка), так? Я, як і всі кандидати до мене і після мене, направив резюме в десяток місць. Де влаштуюся швидше і вигідніше - там і добре.
2. Як ви вважаєте, чому ми повинні вибрати саме вас?
Вам працівники взагалі потрібні? Ну ось він я. Працівник. Саме мене варто вибрати хоча б тому, що я явно розумніший за всіх тих, хто заливав на ці питання стандартну нісенітниця.
І розумніше вас, між іншим, тому що я ніколи таких дурних питань би не поставив.
3. Яку зарплату ви хотіли б отримувати?
2,5 млн. $ На рік. Стільки отримує президент США.
Що взагалі за питання таке? Природно, що я хочу отримувати настільки високу зарплату, наскільки ви зможете мені заплатити. Тільки адже ви все одно не заплатите. Тоді годі й викаблучуватися. Все одно вибір за мною: ви говорите ціну, я говорю - згоден чи ні.
4. Чому ви пішли з попереднього місця роботи?
У вас на роботу був спец.набор зі школи для розумово відсталих? Яка вам різниця, чому я пішов. Все одно ви заради мене нічого не зміните. Ну що вам дасть відповідь? По-перше, я збрешу. По-друге, припустимо, відповім чесно: маленька зарплата або відсутність кар'єрного росту, або безперспективність, або не зійшовся з колективом, або не сподобався собаці начальника. І що? Ви ж не знаєте, зійдуся я з вашим начальником, колективом і їх собакою. І не дізнаєтеся, поки не спробуєте.
5. Ким ви бачите себе через 5/10/20 років (у нашій компанії)?
Якщо я буду настільки бездарний, щоб залишитися у вашій компанії на 5 років, то мене не варто взагалі на роботу брати. Та й компанія ваша ... Ось вам зустрічне запитання: які плани компанії на найближчі 5/10/20 років? Що? Немає таких. Так якщо ви самі не знаєте, що з вами буде через 20 років, чи буде компанія і яку нішу вона має намір займати, то мені-то звідки це знати?
Ви тут наркотики употреете, не інакше.
6. Які у вас були досягнення на попередньому місці роботи?
А резюме вам не досить, значить. Ну добре. Я відмінно працював і чудово справлявся зі своїми обов'язками. Ось це - досягнення! Якщо ж ваші працівники працюють так, що добре працюють вони лише зрідка, то я вас розчарую: при правильному керівництві і хорошій роботі ніяких досягнень бути не повинно! Працювати треба, а не дурницями маятися і досягнення досягати!
7. Яким би ви хотіли бачити свого начальника?
Я б хотів не бачити його. Це - раз. А два - без різниці. Серйозно, мені немає різниці як він виглядає. Головне, щоб він був начальником: тим, хто може нормально і чітко сформулювати завдання. А в іншому, нехай хоч в червоних труселях на білій Капібар роз'їжджає по офісу.
8. Які у вас є переваги?
О! Це черговий «розумний» питання, да? На гуслях я вмію грати і плюватися на 10-15 метрів в довжину. Якщо вам потрібна моя кваліфікація, то вона вказана в резюме. Якщо вам щось потрібно ще - то про це і запитайте. А якщо ви самі не знаєте, чого ви хочете і що вам потрібно, то тут, вибачте, нічим допомогти не можу. Формулювати приховані і неясні бажання - це вам до психіатра треба.
9. Які ваші недоліки?
Так я вам і сказав. Ага, щаз! Ви визначитеся, що вам треба, а я скажу, чи є у мене до цього недолік, а то у мене є недолік - добре тенором співаю, сусіди скаржаться, а в консерваторії сказали - талант. Ось ще недолік: коли я їм суп, я копаю ложкою до себе, а не від себе! Ось як!
Коротше, поверніть листочок з питаннями тій дитині-даун, у якого ви його забрали, і не ображайте його більше, йому і так несолодко живеться.
Якщо ви не знаєте, що вам потрібно, то беріть на роботу мене, ми дивно підходимо один одному: я теж не маю поняття, що вам потрібно! У нас будуть любов і взаєморозуміння.
Заодно можете звільнити свого фахівця відділу кадрів, він явно некомпетентний.