Тут ми розглянемо дві лінії поведінки: перша, ви звільняєтеся за власним бажанням і друга - вас звільняють з роботи за провину або неправомірно. В обох ситуаціях існують непорушні правила етикету, які необхідно строго дотримувати на благо собі, своєму іміджу і репутації, а також в інтересах оточуючих.
Звільнення за власним бажанням
Правила етикету при догляді за власним бажанням
• Перш за все потрібно етично повідомити керівництво про відхід. Форма може бути письмовій або усній, але неодмінно слід вказати причини та орієнтовну дату планованого звільнення.
• Керівника компанії слід подякувати за спільну роботу, допомогу і представлені можливості.
• З'ясувавши правила фірми про мінімальні строки повідомлення про відхід, постарайтеся їх дотримуватися. Зазвичай в компаніях такий термін становить не менше двох тижнів.
• Якщо на ваше місце планують взяти нову людину або перевести на вашу посаду когось із підлеглих співробітників, надайте йому допомогу, передайте справи, проведіть співбесіду, поясніть тонкощі своєї роботи. Під час переговорів будьте доброзичливі і коректні.
• Не поспішайте з повідомленням про відхід, якщо ви не впевнені в цьому, не знайшли собі нового місця або сумніваєтеся в тому, що вас туди приймуть. Тільки в разі повної впевненості, що тут ви працювати однозначно не будете, можна повідомити керівництву. Пошуки нової роботи, співбесіди та інтерв'ю слід проводити або в обідню перерву, або після роботи.
• Перед відходом попрощайтеся з колегами. При цьому ввічливо скажіть, що в подальшому збираєтеся підтримувати з ними відносини. Можна також висловити подяку за спільну діяльність, хороший мікроклімат в колективі, взаємну підтримку і дружбу.
Керівництву можна направити письмову подяку.
Що неприпустимо нормами етикету
Правила ділового етикету діють не тільки при складанні резюме. або влаштуванні на роботу. в самій робочої діяльності. але і в неприємній ситуації звільнення
• Тиснути на керівництво отриманою пропозицією від іншої компанії з метою отримати просування по службі.
• Після відходу давати негативні відгуки про компанію, в якій працювали. Цілком можливо, що в майбутньому ви будете перетинатися з колегами, керівництвом і навіть вести спільну роботу.
• Захоплено хвалити нову роботу перед колишніми колегами.
• Залишати недоробки, невиконані доручення або накази. І в цьому пункті дрібниць не буває.
• Після відходу розголошувати конфіденційну інформацію, отриману в період роботи в компанії, секретні дані.
вас звільняють
Рекомендації на випадок звільнення наступні.
• Будьте об'єктивні, що не обурюється, що не погрожуйте, ведіть себе холоднокровно і по можливості спокійно. Зважуйте кожне сказане слово.
• Попросіть керівництво дати пояснення з приводу вашого звільнення.
• Якщо звільнення пов'язане з реконструкцією компанії, запитаєте, чому під скорочення потрапили саме ви. Можете задати питання про перегляд рішення про звільнення.
• Зберігайте гідність. Якщо рішення керівництва остаточно, обговоріть питання про зміну формулювання на заяву про звільнення за власним бажанням.
• Утримайтеся від критики, лайок, негативних висловлювань про компанію. Стримуйте емоції. Ведіть бесіду з керівництвом виключно в діловому і коректному стилі.
• Задайте питання про можливість видачі вам рекомендації для вступу на інше місце.