2) якщо співробітнику продовжують лікарняний (лікарняні листки видані один за іншим, без перерв, і кожний наступний є продовженням попереднього), весь час непрацездатності визнається одним страховим випадком. Отже, середній денний заробіток розраховується виходячи з МРОТ. який встановлений на дату початку хвороби. Враховувати зміну МРОТ не потрібно.
1.Из рекомендації
Ніни Ковязіна. заступника директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
За який період потрібно нарахувати допомогу по співробітнику-інваліду
Інваліду, з яким укладено безстроковий трудовий договір або трудовий договір терміном не менше шести місяців, допомога нарахуєте за період:
- до чотирьох місяців підряд (якщо тимчасова непрацездатність триває без перерви); *
- до п'яти місяців у календарному році (при сумарному розрахунку за рік).
Ці обмеження стосуються оплати всього періоду непрацездатності, з урахуванням днів, оплачуваних за рахунок роботодавців.
Зазначені обмеження не поширюються на випадки захворювання на туберкульоз. При даної хвороби посібник нарахуєте за весь період лікування - до моменту одужання або встановлення інвалідності.
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку (абз. 1 п. 3 ст. 192 ЦК України). Якщо закінчення строку, який обчислюється місяцями, припадає на такий місяць, у якому немає відповідного числа, то строк закінчується в останній день цього місяця (абз. 3 п. 3 ст. 192 ЦК України).
Приклад, як призначити допомогу по інваліду, який працює за безстроковим трудовим договором. Співробітник хворів більше чотирьох місяців поспіль
Комірник П.А. Беспалов прийнятий на роботу в організацію «Альфа» за безстроковим трудовим договором.
Якщо в календарному році співробітник-інвалід пред'являв в бухгалтерію роботодавця кілька лікарняних листків, в тому числі листок, який підтверджує період хвороби, що почався в одному році і закінчився в іншому, потрібно враховувати наступне. Обмеження в п'ять місяців, що підлягають оплаті, потрібно розрахувати саме по числу днів непрацездатності, що припадають на відповідний календарний рік. Тобто дні тимчасової непрацездатності, що припадають на минулий календарний рік, враховуються в рахунок ліміту минулого року. А дні тимчасової непрацездатності, що припадають на поточний календарний рік, враховуються відповідно в рахунок ліміту поточного року. При цьому кількість днів хвороби, що перевищує обмеження за відповідний рік (150 календарних днів), за рахунок коштів ФСС Росії сплачені не будуть. *
Приклад, як призначити допомогу по інваліду, який працює за безстроковим трудовим договором. Співробітник хворів більше п'яти місяців у календарному році
Робочий І.А. Іванов прийнятий на роботу в організацію «Альфа» за безстроковим трудовим договором.
Співробітник є інвалідом III групи. Іванов хворів:
Приклад, як призначити допомогу по інваліду, який працює за безстроковим трудовим договором. Лікарняний листок відкритий в одному році, а закритий в іншому
Робочий І.А. Іванов прийнятий на роботу в організацію «Альфа» за безстроковим трудовим договором.
2.Із рекомендації
Ніни Ковязіна. заступника директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Чи потрібно враховувати зміну МРОТ при розрахунку лікарняного допомоги, якщо ця зміна відбулася в перебіг хвороби. Страховий стаж працівника - більш шести місяців. У розрахунковому періоді у співробітника не було заробітку
Враховувати зміну МРОТ потрібно тільки в тому випадку, якщо стаж співробітника менш шести місяців. Тоді розраховану суму допомоги порівнюють з його максимально можливої величиною. Визначаючи цю величину, використовують значення МРОТза відповідний місяць. Такий порядок застосовується незалежно від того, був у співробітника заробіток в розрахунковому періоді чи ні, і незалежно від величини цього заробітку.
Якщо ж страховий стаж співробітника більше шести місяців і в розрахунковому періоді у нього не було заробітку, то середній денний заробіток розрахуйте виходячи з МРОТ. який встановлений на дату настання страхового випадку (хвороби). Тобто виходячи з тієї величини МРОТ, яка припадає на перший день хвороби співробітника. Порівнювати розраховане таким чином посібник з будь-якої максимальною величиною, визначеної виходячи з МРОТ, не потрібно.
Приклад розрахунку лікарняного допомоги, коли в період хвороби змінилося значення МРОТ. Страховий стаж працівника - більш шести місяців, заробітку за розрахунковий період не було. Співробітник працює в місцевості, де районні коефіцієнти не застосовуються
Страховий стаж співробітниці становить вісім років чотири місяці (понад вісім років). Тому вона має право на оплату лікарняного листка в розмірі 100 відсотків заробітку.
Фактичний заробіток Дежньова склав:
Тобто для розрахунку лікарняного потрібно брати МРОТ, що дорівнює 5965 руб. Зміна МРОТ в перебіг хвороби співробітниці ніяк не враховується при розрахунку.
Середній денний заробіток Дежньова склав:
(5965 руб. × 24 міс.). 730 дн. = 196,11 руб. / Дн.
У періоді непрацездатності 15 календарних днів.
Підсумкова сума нарахованого лікарняного допомоги склала:
196,11 руб. / Дн. × 15 дн. × 100% = 2941,65 руб.
Якщо співробітнику продовжували лікарняний (лікарняні листки видані один за іншим, без перерв, і кожний наступний є продовженням попереднього), то весь час непрацездатності визнається одним страховим випадком. Отже, середній денний заробіток розрахуйте виходячи з МРОТ. який встановлений на дату початку хвороби. *
Якщо ж співробітникові видано кілька листків непрацездатності, кожен з яких є первинним (наприклад, людина захворіла, вийшов на роботу на кілька днів, потім захворів знову), то кожна наступна хвороба є окремим страховим випадком. В цьому випадку розраховуйте середній денний заробіток. виходячи з МРОТ, який встановлений на перший день непрацездатності для кожного випадку захворювання окремо.
Читайте в журналі "Зарплата"