Запрошуються всі бажаючі, коучі, тренери та
ті, хто цим сильно хоче заняться.А так само ті, кому дуже подобається
тренерська работа.Для кого створений цей тренінг:
- для того, у кого
«Очі горять», хто жадає передати свої знання, вміння та навички своїм
клієнтам і учням, але поки не знає як; - для того, кому абсолютно
необхідно навчитися «запалювати» собою людей для того, щоб допомагати їм
змінювати світ на краще; - для того, хто не може ночами спати від того,
що його розпирає від нових ідей; - хто вміє і любить спілкуватися з людьми,
передаючи їм з любов'ю частинку себе; - для кого успіх його учнів і
клієнтів є найвищою нагородою.
Припустимо, Ви навчилися вести коучинг
Є величезна кількість тренінгових програм, які вчать Вас допомагати клієнтам. На таких тренінгах вчать не тільки знань, але конкретним методикам для трансформаційних, глибинних змін.
І швидше за все, якщо Ви зайшли на цю сторінку, то у Вас вже є якась особиста практика.
Припустимо, Ви навчилися вести коучинг і допомагати своїм клієнтам. У Вас це виходить. У Вас і у Ваших клієнтів є реальні результати.
Але є одна проблема. Справа в тому, що на тренінгах з навчання коучингу вчать всьому, крім того, як продавати свої послуги, як продавати свій коучинг.
Деякі не роблять цього, тому що боятися конкуренції, інші тому, що самі толком не знають як це робиться.
Але факт залишається фактом - продавати не вчать. Чи я не правий?
Вам можуть обіцяти безкоштовних клієнтів, майстер групи і т.д. і т.п. Я, звичайно, згоден, що це дуже корисно і мотівірующе, але продавати все одно не вчать)
Як Ви зазвичай продаєте коучинг
Думаю, що Ви погодитеся, що не так вже й складно запросити людей на безкоштовну консультацію. Розповісти їм все, допомогти, надихнути ...
А потім що? Що говорити?
Заплати мені? Якось незручно.
Тільки що був такий хороший, годину розповідав йому, допомагав, а тепер гроші вимагаю ...
Або інша ситуація.
Ви дали клієнту реальну цінність. Прямо на інтерв'ю допомогли йому вирішити його гостру проблему або задачу. Він каже, що йому дуже подобається, що Ви відмінно говорите. Ви думаєте про себе «відмінно!» І пропонуєте йому працювати далі. А він Вам відповідає, що йому цікаво і що він подумає. І так він йде від Вас думати вічно ...
А що Ви зазвичай відчуваєте після 3-5 таких ось інтерв'ю?
Особисто у мене був період в житті, коли я багато часу приділяв коучингу, читав книги, проходив тренінги, робив дуже багато. Але продати не міг не кому. Ця ситуація мене дуже і дуже засмучувала і я навіть пам'ятаю як сказав дружині, що більше не хочу цим займатися.
У таких ситуаціях внутрішній голос (у коучингу його часто звуть «гремлин») наводить велику кількість аргументів, чому це не для Вас