Перед співбесідою здобувача можуть попросити пройти тестування. Результати тестів сьогодні вже не зводяться в абсолют, а розглядаються менеджером з персоналу в якості одного з етапів відбору кандидатів з метою комплексної оцінки відповідності їх знань і досвіду пропонованій роботі.
Тестування - захід добровільне, але відмовлятися від нього не в ваших інтересах. Головне, щоб Інтерв'юер не зводив результати тестування в абсолют і не робив поспішних висновків тільки на їх підставі. Жоден тест не замінить живого спілкування, хоч ви і зможете завдяки тестам пройти співбесіду.
У разі успішного підтвердження Вашої кваліфікації, на наступному етапі співбесіди - з Вами зустрічається керівник організації або особа, відповідальна за прийняття рішення про закриття даної вакансії.
Ось кілька практичних рекомендацій для успішного проходження співбесіди при прийомі на роботу:
1. Як правильно сісти
Сядьте з роботодавцем на одному рівні, тобто один навпроти одного, лицем до лиця. Якщо пропонований Вам стілець стоїть не кращим чином, переставити його так, щоб створити зручний простір для спілкування. Така поведінка - демонстрація Вашої впевненості, ініціативи та організаторської жилки.
2. Поза
Намагайтеся бути поверненим до інтерв'юера, щоб він відчував Вашу зацікавленість та активну участь в діалозі. Поза повинна бути досить відкритою. Руки краще покладіть на стіл або на коліна. Погано, якщо руки весь час з'єднані «в замок» або заховані під столом. Ноги краще ставити прямо і впевнено, не схрещуючи під стільцем. Поза «нога на ногу» деяким не подобається, однак, якщо для Вас це звична поза і сам інтер'єр так сидить то і Вам, швидше за все, можна це зробити.
3. Зоровий контакт
Уважно дивіться на інтерв'юера, Ви не тільки краще зрозумієте його, а й справите враження зацікавленої людини, впевненого у своїх силах. Відведений убік погляд це не тільки втрата інформації, а й елемент жалюгідного зовнішнього вигляду. Ваша мова стає більш переконливою, якщо Ви будете дивитися на інтерв'юера. Спостерігаючи за мімікою, позою і рухами інтер'єру, Ви легше може зрозуміти, як він сприймає Ваші слова, і при необхідності скоригувати свою відповідь.
4. Жестикуляція
Помірна і доречна жестикуляція робить Вашу промову більш переконливою.
5. Паузи
Уміння тримати паузи насичує Вашу мову переконливістю. Іноді людина проводить співбесіду може використовувати паузу в якості випробування претендента на роботу. Ви відповіли на його запитання, а він мовчить. Створюється стресова ситуація і той, хто не витримує стресу, часто намагається доповнити свою відповідь, а це часто працює проти кандидата. Спокійно витримана пауза додає впевненість Вашому відповіді і демонструє Вашу готовність до продовження бесіди.
6. Міміка
Якщо Ви посміхаєтеся, то у Вас більше шансів здатися благополучним і впевненим у собі людиною. Однак, не слід посміхатися постійно. І посмішка повинна бути доречною. Коли посмішка приходить на Ваше обличчя досить часто, в тому числі в паузах, які Ви робите після Ваших відповідей, це зазвичай сприймається добре.
7. Як відповідати на питання
Те, що ви говорите (на які питання вам доведеться відповідати, ви можете дізнатися з попередньої статті - «Рекомендації з підготовки до співбесіди при прийомі на роботу») і як ви це говорите, теж дуже важливо для того, щоб справити хороше враження на співбесіді або ділової зустрічі. Говоріть чітко і впевнено, стежте за грамотністю вашої мови і правильною вимовою, правильно ставте наголоси. Справжній професіонал не боїться складних питань і зберігає позитивний настрій протягом усієї зустрічі, не перестаючи при цьому стежити за правильністю і культурою мови. Чого я і вам від душі бажаю.
Бідний словниковий запас, використання непристойних виразів, жаргонних слівець і слів з негативним забарвленням на співбесіді при прийомі на роботу може викликати негативні емоції у людей, що розмовляють з вами. Якщо ви занадто балакучі або, навпаки, занадто замкнуті, то це послужить вам погану службу. Якщо ви не вмієте слухати співрозмовника, якщо у вас є жахлива звичка раз у раз перебивати говорить і вставляти свої зауваження, знайте, що це дуже поганий тон.
На сьогоднішньому ринку праці важливі навіть такі дрібниці, як інтонація. Вам завжди допоможе дружня інтонація, яка свідчить про бажання бути корисним клієнту і відповідати всім його вимогам. І навпаки, монотонна, зарозуміла, негативно забарвлена, що видає байдужість до потреб співрозмовника або навіть агресивна манера мови - пряма дорога до провалу.
Відповідайте на поставлене запитання, якщо впевнені, що правильно зрозуміли його. Опитувач іноді формулює питання досить докладно і тоді його краще запитати: «Чи правильно я Вас зрозумів? Вас цікавить то-то і те-то? Або «Ви питаєте те-то». Після цього він уточнює питання і тим самим допомагає Вам правильно відповісти.
Дізнавшись в теорії, як пройти співбесіду, на практиці це буде зробити легше.
Заборонені теми під час співбесіди: бажання емігрувати з Росії; релігійність; політичні погляди; сімейні негаразди; плани щодо народження дітей; матеріальні труднощі; недоліки колишніх роботодавців; проблеми зі здоров'ям.
Прощаючись по закінченню співбесіди з людиною, який його проводив, обов'язково подякуйте за надану вам можливість пройти співбесіду в даній компанії незалежно від остаточного вибору, який зробить працедавець.
Типовою помилкою на співбесіді при прийомі на роботу є пасивність у з'ясуванні результатів співбесіди. Інтерв'юер закінчує співбесіду і досить часто не говорить здобувачеві нічого конкретного за результатами співбесіди. Або обіцяє зателефонувати після зустрічей з іншими кандидатами. А здобувач цим задовольняється, прощається і йде.
Також доцільно уточнити, коли чекати дзвінка. І, пославшись на те, що вас в цей час буде важко застати, домовитися про те, що ви можете самі зателефонувати. Тоді ви в деякій мірі забезпечите собі можливість контролю за ходом подальшого розгляду вашої кандидатури.
Не всякому інтерв'юеру така наполегливість буде приємна. Але в більшості випадків вона спрацює на вашу користь. Ви не тільки отримаєте додаткову інформацію для правильної оцінки результатів співбесіди, але заробите додаткові бали, показавши себе конкретним і діловим людиною.
Іноді може статися, що ви змусите інтерв'юера зізнатися, що він не вважає вас підходящим кандидатом і розглядає ваші шанси дуже песимістично. Але краще неприємна правда, ніж незнання. Тим більше причини відмови дадуть можливість удосконалювати професійні навички і коригувати свою поведінку на наступній співбесіді.
Якщо Вам зробили пропозицію, і очевидно, що Вас влаштовує запропонована вакансія, позитивну відповідь можна дати не відразу. Якщо у Вас є бажання подумати, чи не буде неввічливо попросити відстрочки на один - два дні для дачі відповіді.
Бажаю щоб співбесіду при прийомі на роботу закінчилося для Вас ВДАЛО!
Дуже хороші рекомендації. Підходять до нашого реального життя. Дуже сподобалося щодо витримування пауз.
Згодна з тим, що невербальне спілкування має великий вплив. Хоча я завжди більше наголошувала на мій внутрішній стан. Коли всередині у мене спокій, зовні проявляється впевнену поведінку. І навпаки.
З приводу результатів співбесіди. Найчастіше мені давали вибір: погодитися чи відмовитися від цієї роботи. Коли говорили, що зателефонують - зазвичай це була відмова. Та й я в таких місцях відчувала, що це мені не підходить. У цій статті мені сподобалися рекомендації, як точно дізнатися щодо результатів співбесіди.
Дуже корисне висловлювання про те, що потрібно відразу з'ясувати результат співбесіди.
Це зменшить нервову напругу в зв'язку з очікуванням. Освою на практиці
«Козирями» для здобувача є доречно використовувана в бесіді інформація про компанію, вміння викладати свої думки, змістовна мова.
Що стосується зовнішнього вигляду, то основний критерій - сприятливе враження без зайвих деталей і фарб. Важливо також зрозуміти, чи дає одяг почуття комфорту самому кандидату? Це простий спосіб визначити, чи знаходиться він в «своїй тарілці», чи діє у згоді з самим собою.
Менеджери з персоналу звертають увагу на серйозне зниження в посаді на попередній роботі, невідповідність інформації, отриманої в бесіді і в резюме. Утримайтеся від зневажливих відгуків щодо керівника або співробітників з попереднього місця роботи. Намагайтеся вести себе стримано, не уникайте прямого погляду інтерв'юера. На питання відповідайте гранично чітко і однозначно. Відсутність чітких життєвих цілей і завдань, згода працювати на будь-яких умовах, а також часті виправдання в ході співбесіди - можуть перешкодити вам зайняти бажану посаду.
У більшості організацій на співбесіді пропонується заповнити анкету, в цілях отримання максимально докладних відомостей про вас. Багато претендентів порахують це формальністю, проте відмова від заповнення анкети багато в чому знижує шанси на працевлаштування. В анкету включаються питання, що дозволяють ширше оцінити мотивацію претендента, яка не відбивається в повній мірі вашим резюме. У зв'язку з цим постарайтеся бути максимально уважним і акуратним при відповідях на питання. Цілком ймовірно, що роботодавець зверне увагу на вашу грамотність. Питання особистого характеру, будь то доходи вашої сім'ї або номер посвідчення водія, можна припустити, адекватний роботодавець поставиться до цього з розумінням. Ваш почерк, побудова фраз і акуратність в разі заповнення анкети можуть або додати вам бонуси, або, навпаки - забрати.