На роботу ми прийняли лікаря минулого інтернатуру - з дипломом і сертифікатом (всі документи є), але у цього доктора немає знань і мануальних навичок для самостійної роботи. Мінімум півроку нам його необхідно навчати, не допускаючи до самостійного лікарського прийому. Буде розроблена програма навчання, призначений керівник з відповідною оплатою, йому буде оплачена стипендія, буде закуповуватися для його практики витратний матеріал і інструменти, тобто клініка понесе значні витрати. У разі його звільнення достроково (не відпрацьовані встановлений за угодою сторін термін) ми не знаємо яким чином ми зможемо компенсувати наші фінансові витрати. Яким чином нам укласти з ним договір про навчання, що це буде за договір (учнівський. Наставництво? Стажування?) І на які норми закону нам послатися? Так як по закінченню навчання (згідно учнівського договору) ми не можемо видати йому документ про освіту, так як у нас немає ліцензії і ми не займаємося освітньою діяльністю, а хочемо навчити тільки свого працівника для власних потреб (невже існує заборони на навчання працівника для власних потреб на робочому місці).
На жаль, оскільки ніяких документів про навчання Ви не видали, і у Вас немає ліцензії на навчання - висновок учнівського договори з виплатою стипендії не правомірно.
В даному випадку Ви маєте право організувати для працівника стажування на робочому місці. Заборон на це ніяких немає.
При цьому відзначимо, що для кожного стажуються співробітника повинна бути до штатного розпису введено окрему посаду, а також законом не передбачена здійснення трудової функції в даній період без оплати або з оплатою за менші гроші.
Трудові відносини між співробітником і роботодавцем будуються на підставі трудового договору або фактичного допуску до роботи (ст. 16, 56 ТК РФ). З моменту фактичного допуску до роботи працівника повинна виплачуватися заробітна плата. Крім того, згідно зі ст. 22 ТК РФ, в якій мовиться про рівну оплату за працю рівної цінності, заробітна плата повинна відповідати заробітній платі за посадою, на яку приймають працівника.
Факт стажування відображати в трудовому договорі з працівником не потрібно.
Відшкодування якихось витрат в даній ситуації з працівника також неможливо.
Для перевірки відповідності працівника виконуваній роботі Ви маєте право встановити йому іспитовий строк при прийомі на роботу (за відсутності заборон на це).
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Журнали та книги:
Документообіг / Оформляем крок за кроком
Як провести навчання медичних працівників в умовах мінливого законодавства
Чи потрібна сертифікат фахівця керівнику медичної установи?
- Так, якщо медична діяльність входить в його трудові обов'язки.
Чи завжди лікаря досить одного сертифікату для роботи?
- Ні не завжди.
Чи може медичний працівник підвищувати кваліфікацію без відриву від роботи?
Для продовження сертифіката лікар проходить підвищення кваліфікації не рідше одного разу на п'ять років (абз. 4 п. 4 Порядку, затвердженого наказом МОЗ України № 66н). Якщо термін дії сертифіката фахівця закінчився, працівник не має права займатися медичною діяльністю.
Необхідність професійної підготовки, перепідготовки кадрів і додаткової професійної освіти для власних потреб визначає роботодавець (ст. 196 ТК РФ). Однак на ньому лежить обов'язок направити медичного працівника на підвищення кваліфікації, якщо це є умовою виконання співробітником певного виду діяльності, а також оплатити таке навчання (ч. Четверта ст. 196 ТК РФ. П. 2 ч. 1 ст. 72 Закону № 323- ФЗ). Розберемося, в якому порядку медпрацівники проходять курси підвищення кваліфікації? Які обов'язки при цьому виникають у роботодавця? Які документи він повинен підготувати?
Крок 1. Визначаємо, кого і коли відправляти на навчання
У розділі «Кадрові документи»
ви знайдете зразки: наказ про переведення на іншу роботу (help.kdelo.ru/vk/item6659), заяву про переведення на іншу посаду (help.kdelo.ru/vk/item6657).
Крок 2. Складаємо план навчання
Отже, ми уточнили, хто із співробітників повинен підтвердити кваліфікацію, провчившись на сертифікаційному циклі, а хто - пройти перепідготовку. Відповідні списки направляються до навчального закладу, з яким узгоджуються терміни і порядок проходження курсів.
План навчання медичних працівників на наступний рік складайте восени, коли вже відомий розклад циклів навчання, але ще не затверджені бюджет організації і графік відпусток
Популярні питання
Крок 3. Готуємо документи для зарахування на навчання
Щоб працівників зарахували в освітню або наукову організацію за програмами додаткової професійної освіти, від них потрібні 1:
- особиста заява;
- документи, що підтверджують відповідність рівня професійної освіти кваліфікаційним вимогам;
- документи, що підтверджують безперервний стаж практичної роботи за відповідною медичною спеціальністю більше п'яти років (для працівників, зазначених у п. 8 Порядку, затвердженого наказом МОЗ України № 66н).
На підставі поданих заяв сформуйте списки учнів на наступний рік. Підготуйте клопотання про зарахування в відповідну освітню установу, а також документи, що підтверджують кваліфікацію співробітників (копії диплома про закінчення медичного вузу, сертифіката за основним фахом, документа про закінчення інтернатури або ординатури, останнього свідоцтва про підвищення кваліфікації за основним фахом).
У розділі «Вебінари»
ви знайдете вебінар про те, як надати першу допомогу при нещасному випадку на робочому місці (help.kdelo.ru/wb/i34643).
Навчальний заклад підтверджує зарахування видачею путівки на кожного учня. У ній вказується: назва циклу, дати його проведення, місце та час початку занять. Кадровику потрібно заповнити порожні поля путівки (П.І.Б. співробітника, місце роботи і займана посада, дані про диплом, стаж роботи), потім підписати її у керівника і завірити печаткою організації. Далі зняти з путівки копію і передати в бухгалтерію, а оригінал вручити співробітнику.
Якщо ви працюєте в приватному медзакладі, разом з путівкою будуть передані два примірники договору на навчання і рахунок на оплату. Договір також треба підписати у керівника і завірити печаткою. Один примірник договору разом з рахунком потрібно передати в бухгалтерію, другий повернути до навчального закладу.
- Медичні работнікідолжни знати Конституцію РФ, закони та інші нормативні правові акти Росії в сфері охорони здоров'я населення, і це прописано в Єдиному кваліфікаційному довіднику посад керівників, фахівців і службовців (ЄКР).
У зв'язку з чим в структуру програм додаткової професійної освіти лікарів доцільно включати розділ «Правова система охорони здоров'я населення РФ». Форми навчання можуть бути аудиторними і позааудиторний (дистанційними) Перспективні тематичні модулі по інтересам і потребам медичних працівників. Наприклад, «Правові проблеми охорони лікарської таємниці і інформованої добровільної згоди», «Правове регулювання платних медичних послуг», «Правове регулювання трудових відносин з медпрацівниками», «Споживчий екстремізм пацієнта і захист державного і муніципального установи охорони здоров'я».
Актуальними діючі дистанційні семінари на тему «Правове регулювання окремих видів медичної діяльності». Наприклад, про обіг наркотичних засобів в медичній діяльності, трансплантації органів, лікарському забезпеченні та ін.
Крок 4. Оформляємо наказ про направлення на навчання
Після отримання путівки видайте наказ у довільній формі про направлення співробітників на навчання. Вкажіть в ньому: П.І.Б. і посади працівників, навчальний заклад, термін підвищення кваліфікації, форма навчання (з відривом від роботи, без відриву або з частковим відривом), що надаються гарантії (зразок нижче). З наказом працівників необхідно ознайомити під розпис.
Найчастіше на підвищення кваліфікації відправляють з відривом від роботи. Однак локальними нормативними актами може бути передбачена можливість навчання з частковим відривом від роботи, коли співробітникам дозволено працювати у вільний від навчання час, найчастіше вечорами і у вихідні. На практиці співробітники навчаються без відриву від роботи на короткострокових курсах тривалістю 72 години і менш.
У розділі «Кадрові документи»
ви знайдете зразок: табель обліку робочого часу (help.kdelo.ru/vk/item6618).
При направленні працівника на професійне навчання або додаткову професійну освіту з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи і середня заробітна плата за основним місцем роботи (ст. 187 ТК РФ). Працівникам, які направляються на навчання з відривом від роботи в іншу місцевість, оплачуються витрати на відрядження.
Помилка
Деякі роботодавці пропонують працівникам пройти підвищення кваліфікації за власний рахунок або з 50-відсотковою оплатою вартості курсів. Багато співробітників погоджуються на такі умови.
Як правильно
Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації медичних працівників здійснюється за рахунок коштів роботодавця (п. 2 ч. 1 ст. 72 Закону № 323-ФЗ).
Крок 5. Вносимо дані про підвищення кваліфікації в особисту картку і трудову книжку
Відзначають експерти, які взяли участь в підготовці матеріалу:
лікар-методист організаційно-методичного відділу зі спортивної медицини ГБУЗ «Московський науково-практичний центр медичної реабілітації, відновної та спортивної медицини» Департаменту охорони здоров'я міста Москви:
експерт журналу «Кадрове справа»:
- Закон гарантує медпрацівникам право на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації за рахунок коштів роботодавця. Для виникнення зобов'язання має роботодавець з проведення навчання необхідна наявність сукупності обставин, в тому числі неможливість продовження співробітником трудової діяльності в зв'язку з закінченням терміну дії сертифіката.
Документи в тему
Зрозуміти, які громадяни мають право здійснювати медичну діяльність
Організувати підвищення кваліфікації медичних працівників
Уточнити кваліфікаційні вимоги до фахівців з вищою і післявузівську медичною та фармацевтичною освітою, ознайомитися з кваліфікаційними характеристиками посад працівників у сфері охорони здоров'я, в тому числі середнього медперсоналу
Розібратися в особливостях регулювання праці медпрацівників
Матеріал підготувала Євгенія Ривкіна, начальник відділу кадрів ТОВ «КОРІС асистанс» (Санкт-Петербург)
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів