Таким чином, Вам потрібно направити працівника на позачерговий медичний огляд.
Так само можна направити запит до медичного закладу (в даному випадку висновок повинен дати психіатр), яким була видана довідка про можливість працювати на займаній посаді, з проханням роз'яснити можливість продовження роботи на посаді, на яку він прийнятий (опишіть ті матеріали, з якими працює співробітник, умови його роботи) в зв'язку з погіршенням стану здоров'я.
Якщо мед. висновком будуть визначено, що на посаді працівник працювати не може, то далі Вам слід вчинити в порядку, визначеному ст. 73 Трудового Кодексу (запропонувати переклад, при можливості перекладу, а при відмові від переведення або відсутності підходящої вакансії - звільнити за п. 8 частини 1 ст. 77 Трудового Кодексу з виплатою двотижневого вихідної допомоги)
Якщо ж лікар підтвердить можливість продовження роботи, то звільнити даного працівника можна тільки за згодою сторін.
Розірвати трудовий договір можна за взаємною бажанням роботодавця і працівника.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1.Ответ: В яких випадках проводяться позачергові обов'язкові медогляди співробітників
2.Ответ: Як оформити переведення або звільнення за медичним висновком за наявності медичних протипоказань до виконуваної роботи
Популярні питання
При перекладі співробітника за медичними показаннями нова робота може бути як більш високооплачуваної, так і нижеоплачиваемой. Якщо співробітник переведений на менш оплачувану роботу, то протягом місяця з дня переведення за ним потрібно зберегти його середній заробіток за попередньою роботою. Якщо переклад пов'язаний з тим, що співробітник отримав каліцтво або професійне захворювання, то середній заробіток зберігається за ним до тих пір, поки працівник не одужає або лікарі не встановлять його інвалідність. Такий порядок встановлений в статті 182 Трудового кодексу РФ.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Катерина Зайцева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
