Надбавки і доплати: порядок застосування
На законодавчому рівні порядок застосування доплат і надбавок до заробітної плати працівника регулюється гл. 21 ТК РФ. Однак питання про доплати і надбавки виникають на практиці досить часто.
В основному вони пов'язані з тим, що одні з цих виплат є обов'язковими, а інші можуть встановлюватися на розсуд роботодавця.
Під надбавками. як правило, розуміють виплати стимулюючого характеру.
Як проводиться оплата за вислугу років
Винагорода за вислугу років виплачується працівникам, які мають відповідний безперервний стаж роботи в даній організації, після закінчення календарного року одноразово в розмірах, передбачених положенням про виплату працівникам винагороди за вислугу років.
У ньому, зокрема, обумовлюються розміри виплачуваної винагороди, коло осіб, які мають право на його отримання, а також умови, при яких винагорода може бути збільшено, зменшено або не виплачуватися взагалі.
4. Щомісячна надбавка за вислугу років до посадового окладу нараховується виходячи з посадового окладу працівника без урахування доплат і надбавок та виплачується щомісяця одночасно з заробітною платою.
40. Щомісячна надбавка за вислугу років (далі в цьому розділі - надбавка) до окладу грошового утримання виплачується військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом (далі в цьому розділі - військовослужбовці), в таких розмірах: Надбавка виплачується з дня досягнення військовослужбовцями вислуги років, що дає право на її отримання, і по день виключення військовослужбовців зі списків особового складу військової частини в зв'язку зі звільненням з військової служби на підставі наказів командирів військових частин із зазначенням вислуги років і разм єра надбавки, якщо інше не передбачено цим Порядком.
Недержавні (комерційні) організації можуть використовувати таку форму виплати, як надбавка за вислугу років до заробітної плати як матеріальне заохочення. Вислуга років не є підставою для підвищення самої заробітної плати, а тільки визначає право працівника або службовця на отримання додаткової доплати.
Трудовий кодекс РФ не обумовлює її конкретні розміри, але в будь-якій організації (державної або недержавної) існують статутні документи, наприклад, ЛНА (локальні нормативні акти - документи, в яких прописуються норми трудового права, прийняті роботодавцем щодо своїх працівників), де в письмовій формі визначені розміри додаткових виплат-надбавок.
Оплата праці державних службовців
3) щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, в розмірах і порядку, що визначаються законодавством Російської Федерації; 4) премії за виконання особливо важливих і складних завдань, порядок виплати яких визначається представником наймача з урахуванням забезпечення завдань і функцій державного органу, виконання посадової регламенту (максимальний розмір не обмежується); 6) одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальна допомога, що виплачуються за рахунок коштів фонду оплати праці державних службовців.
Надбавка за вислугу років медпрацівникові
Шановний «Домашній адвокат»!
Роз'ясніть, чи включається до стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років медичним працівникам, період відпустки по догляду за дитиною без збереження заробітної плати до досягнення нею шестирічного віку? Яким документом регулюється порядок виплати надбавки за вислугу років лікарям?
Ваше питання регулюється Порядком виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я, затвердженого постановою Кабінету міністрів України № 1418.