Що таке відпустка - законодавча база
Згідно з чинним на території нашої країни з трудовим законодавством працівнику щороку повинен бути надана оплачувана відпустка зі збереженням його посади і заробітної плати. Це докладно розписано в 114 статті Трудового кодексу РФ. Стандартний відпустку триває 28 календарних днів.
Якщо роботодавець і службовець домовляться між собою, то відпустку можна розділити на дві частини, при цьому хоча б одна з них повинна становити мінімум 14 днів.
У 122 статті Трудового кодексу детально прописаний порядок надання співробітнику підприємства або компанії чергової відпустки:
- Така відпустка надається один раз на рік в обов'язковому порядку.
- Право на отримання відпустки з'являється у співробітника через півроку роботи на підприємстві, однак згідно із законодавством працівник може отримати оплачувану відпустку за угодою сторін.
- За другий і подальші роки роботи в компанії, співробітник може брати відпустку в будь-який час року (тут все буде залежати від черговості надання відпусток в конкретному взятому відділі).
- У зв'язку з вагітністю та пологами (на таку відпустку мають право виключно працівники жіночої статі).
- Співробітникам, яким ще не виповнилося 18 років.
- Робітникам, що взяли на усиновлення однієї або декількох дітей, вік яких не перевищує трьох місяців.
- У ряді інших випадків, які передбачені федеральними або регіональними законодавчими актами.
Бувають випадки, коли працівники мають невикористану відпустку за один або кілька попередніх років. В такому випадку вони мають право відправитися у відпустку в будь-який час, незалежно від побажань роботодавця.
Якщо ж говорити щодо відкликання працівника з відпустки, то - це допустимо лише в разі, коли він сам згоден вийти на роботу. Решта відпустки співробітник має повне право приєднати до відпустки на наступний рік або ж використовувати його в будь-який зручний для себе час.
Згідно 125 статті Трудового кодексу незалежно від ситуації на роботі, суворо забороняється відкликати з відпустки працівників до 18 років, вагітних жінок, а також зайнятих у шкідливих та небезпечних умовах праці.
Що включається в відпускної стаж
За 121 статтею Трудового кодексу в робочий стаж, який враховується при формуванні права працівника на щорічну оплачувану відпустку, входять наступні моменти:
- Фактично відпрацьований час.
- Час, яке не було відпрацьовано, але яке передбачено федеральним законодавством (листки непрацездатності тощо).
- Дні, пропущені через незалежні від співробітника причин.
- Відпустка без збереження заробітної плати.
- Час, на яке співробітник був відсторонений через не пройденого не зі своєї вини медичного огляду.
1. Кому належить довгий відпустку
- Працівники, які трудяться на виробництві, де умови праці визнані шкідливими.
- Службовці, у яких ненормований робочий час.
Крім цього, трудове законодавство та інші нормативно-правові федеральні і регіональні акти виділяють ряд професій, де покладено збільшений відпустку:
- Викладачі.
- Космонавти.
- Військові.
- Працівники митних структур.
- Медичні працівники.
- Люди, що працюють у вуглевидобувній галузі.
- Працівники, яким доводиться працювати в умовах Крайньої Півночі та інших районах, де спостерігаються схожі умови.
- Службовці підприємств, що займаються пошуком і розробкою родовищ корисних копалин.
2. Додаткові відпустки
Крім основної відпустки тривалістю 28 днів, багато працівників мають право на додаткову відпустку. Зокрема, працівники молодше 18 років при офіційному влаштуванні на роботу мають право на додаткову відпустку. тривалість якого має становити мінімум 31 день - цей норматив встановлений 267 статтею Трудового кодексу.
Крім основної відпустки працівник може отримати додатковий щорічна оплачувана відпустка. Він буває двох видів:
- Коли його надають в залежності від законодавчих актів.
- Коли роботодавець самостійно встановлює його наявність і прописує право працівника на нього в трудовому кодексі.
При цьому кожен з цих відпусток завжди буде обчислюватися безпосередньо в календарних днях. Право на додаткову відпустку мають працівники, яким доводиться працювати вахтовим методом, виїжджаючи на роботу в райони Крайньої Півночі, а також в місцевості, де умови схожі з цими районами. Їх право закріплено в 302 статті Трудового кодексу.
Формула розрахунку і приклади
Оплачувана відпустка надається працівникові щороку, при цьому відпрацьований час йде не з початку року, а з дня, коли співробітник приступив до виконання своїх обов'язків.
Співробітник влаштувався на посаду вісім місяців тому. Чи має він право на чергову оплачувану відпустку?
Працівник вже через півроку роботи в організації має право на оплачувану відпустку. Однак якщо між ним і роботодавцем була угода, то така відпустка йому може бути надано раніше. Якщо який влаштувався співробітнику менше 18 років, то менше, ніж за перші півроку роботи, йому повинні надати оплачувану відпустку.
Тому працівник має повне право як на надання йому половини відпустки, так і на повноцінну відпустку, але йому доведеться доопрацювати перший рік. В іншому випадку з його заробітку при звільненні будуть утримані кошти, виплачені йому в рахунок відпустки.
Співробітник відпрацював рік, взявши протягом нього відпустку. Коли він тепер має право йти у відпустку?
Коли перший рік роботи пройшов, співробітника включають в графік відпусток. згідно з яким він і буде відпочивати. При цьому щороку цей графік переглядають, погоджуючи його з усіма працівниками підприємства або відділу компанії.
Формула розрахунку для відпустки досить проста. Для цього необхідно вирахувати середній заробіток. Для цього всі засоби, отримані працівником протягом року, ділять на кількість місяців, а отримане число множать на 29,4 - середньомісячне кількість днів у місяці. Така формула найпростіша і в ній достатню кількість умовності, тому що найчастіше бувають ситуації, коли працівником пропущено певну кількість днів з поважної або будь-якої іншої причини.
Як виробляють розрахунок відпускних виплат
1. Середньоденний заробіток
Цей показник дуже важливий при розрахунку відпускних виплат співробітникові. Стандартна формула досить проста. Для обчислення беруть загальну суму, яку отримав працівник за рік. Це число ділять на кількість місяців в році, а потім ще розділять на 29,4 - середньомісячне кількість днів. У підсумку стане ясно, скільки працівник отримував, працюючи кожен день.
2. Розрахунковий період
Згідно з Трудовим кодексом розрахунковий період - це останні 12 місяців, відпрацьованих працівником на даній посаді. За нашим законодавством, сюди обов'язково входить час, коли працівник був у відпустці за свій рахунок, у відрядженні. брав лікарняний лист, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною.
Крім того, розрахунковий період має на увазі включення в нього відсутність роботи з вини роботодавця, а також з-за інших причин, кожна з яких повинна бути передбачена чинним російським законодавством.
Чи включаються вихідні дні у відпустку
1. Стандартна ситуація
2. Відпустка з вихідними і святами
Буває і дещо інша ситуація, коли на відпустку потрапляють як вихідні, так і святкові, тобто неробочі дні. У цьому випадку вихідні будуть входити у відпустку, а святкові туди включені не будуть.
3. Відпустка з перенесеними вихідними днями
Найчастіше буває така ситуація, що вихідні дні переносяться на робочі через збіг їх з святковими днями (така ситуація детально розписана у другій частині 112 статті Трудового кодексу). Якщо на час відпустки потрапив такий перенесений вихідний, то дата виходу на роботу залишається колишньою.
Виходить, що відпустка у працівника завершиться 2 травня, проте третє травня буде загальним для всіх працюючих людей вихідним, тому виходити на роботу доведеться 4 травня.
4. Відпустка, на період якого не доводяться вихідні дні
Якщо працівнику вдалося домовитися з роботодавцем, щоб він надав йому відпустку певної довжини, наприклад, коли вихідні не увійшли в цей час. Найчастіше співробітники беруть відпустку з понеділка по п'ятницю, то вихідні дні не будуть входити в відпустку.