Поняття вихідних і святкових днів
Законність залучення до роботи у вихідні та свята
За загальним правилом, викладеним у статті 113 Трудового Кодексу РФ. робота у вихідні та святкові дні заборонена. Однак виключення все ж існують і призначені вони цієї ж нормою. В першу чергу це стосується виникнення непередбачених обставин, в яких від негайного виконання певних дій залежить нормальна робота всієї організації або її структурного підрозділу. Залучення до праці в даному випадку допускається виключно в добровільному порядку і тільки з письмової згоди працівника.
Без такої згоди можливий висновок співробітників на роботу у вихідний або святковий день тільки в трьох ситуаціях:
- з метою запобігання виробничої аварії, катастрофи, стихійного лиха або усунення їх наслідків;
- при введенні воєнного чи надзвичайного стану;
- для запобігання псуванню або знищення майна організації або держави, а також при виникненні реальної загрози настання нещасних випадків.
Але навіть при наявності одного з перерахованих умов відмовитися від роботи у вихідний мають повне право співробітники, що мають інвалідність і матері малолітніх дітей, які не досягли трирічного віку.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні
Таким чином, які відпрацювали в свій законний вихідний відрядники можуть розраховувати на отримання подвійної відрядної розцінки, співробітники з погодинною оплатою праці - на подвоєну тарифну ставку, а тим, для кого встановлений фіксований оклад, покладається винагороду у вигляді одинарної його частини за день роботи на додаток до зарплати.
Альтернативою підвищеного грошового забезпечення за роботу у вихідний може бути надання іншого дня для відпочинку. Правда в цьому випадку оплата буде звичайною, тобто одинарної, а день відпочинку і зовсім оплаті не підлягає.
працюю в видному МУП "ук жкг" теж саме відняли вихідні працюємо без наказу і всі мовчать
Для роботи у вихідні дні Вас можуть притягнути лише з Вашого письмової згоди. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин (ст. 110 ТК РФ). Залучаючи Вас до роботи в ці дні, наполягаючи на підписанні угоди, роботодавець порушує основні трудові права своїх співробітників. За загальним правилом, робота у вихідні дні заборонена (п. 1 ст. 113 ТК РФ).