Юридична консультація> Трудове право> Розшифровка поняття: робота у вихідні дні, викладена в трудовому кодексі
Кожен громадянин, який здійснює трудову діяльність, повинен знати і пам'ятати, що будь-яка робота понад норму по часу, а так само в установлені дні відпочинку, куди відносяться і свята, регулюється законом. Всі існуючі з цього питання законодавчі документи спрямовані на захист прав трудящих, одним з яких є відпочинок. Виходячи, з цього випливає, що керівники підприємств і господарських організацій не володіють правовою підставою залучати своїх співробітників і працівників до виконання своїх обов'язків позаробочий час. Вони не можуть при вирішенні даного питання керуватися власними бажаннями і потребами.
Шановні читачі! У статті викладені типові способи того, як вирішувати юридичні проблеми. Ваш випадок індивідуальний.
Введені норми позаробочий час в Трудовому кодексі
Працівник не зобов'язаний працювати понад норму
Коли береш в руки Трудовий законодавчий документ Росії і відкриваєш розділ, що відноситься до праці понад норму, то, на першорядний погляд, можна не побачити ніяких складнощів. Але таке враження є помилковим. На практиці, використання розділів даного нормативного документа викликає безліч незрозумілостей. Поняття, робота у вихідні дні, трудовий кодекс викладає наступним чином-це виконання своїх обов'язків працівником за межею, встановленої трудовим розподілом робочих годин, тобто після закінчення зміни. Так само як робота понад норму, що перевищує нормальну чисельність робочих годин за певний період, протягом якого ведеться облік. Дані визначення зафіксовані в першій частині статті 99 ТК Росії.
Частина 5 статті 99 ТК РФ встановлює, що працівник не повинен бути задіяний на роботи понад норму, коли існує перевищення чотирьох понаднормових годин протягом двох змін. Одним словом, якщо співробітник відпрацював після закінчення зміни чотири години, то на другий день начальник не має права змусити працювати його довше, ніж передбачалося. У ТК Росії призначено, що керівник підприємства або господарської компанії може використовувати своїх співробітників на місце роботи в законні дні відпочинку, а також у позаробочий годинник, тільки в випадках особливої потреби і за згодою самих робітників. Залучати до праці понад встановлений часу без згоди, начальник у своєму розпорядженні право в наступних випадках:
- Коли на виробництві стався нещасний випадок або створилася аварійна обстановка, яку в терміновому порядку необхідно усунути.
- Існують реальна загроза псування устаткування і матеріальних цінностей.
- Якщо присутній причини, які несуть загрозу для життя і здоров'я інших працівників, які перебувають на робочих місцях.
«Понаднормові» години роботи повинні оплачуватися
Кожна людина хоч трохи працював на виробництві або в господарській організації знає, що виклики на робоче місце в вихідні та святкові дні є буденною справою. Головне тут, як проходить процедура подібних залучень. Норма закону встановлює, що керівник зобов'язаний здійснювати виклик на робочі місця своїх співробітників в дні відпочинку тільки через видане розпорядження. У частині 8 статті 113 ТК Російської Федерації чітко викладено порядок проведення процедури подібних залучень і визначено, що вони повинні виконуватися виходячи з прийнятих рішень посадовими особами або працівниками, на яких покладені такі обов'язки.
Порядок створення доповідної записки
Подвійний оклад - у святкові дні
У виробничому процесі виникає маса причин, що вимагають додаткового присутності працівників на робочих місцях в дні їх нього відпочинку. Для того, щоб роботодавець прийняв рішення і підписав розпорядження на додаткове залучення людей, керівник структурного підрозділу або відділу зобов'язаний обґрунтувати створилася необхідність в письмовій формі і надати на розгляд.
На практиці така процедура виглядає дуже просто. Для вирішення подібного питання створюється доповідна записка на ім'я роботодавця або довіреної особи. У ній детально викладаються обставини, які викликали потребу проведення робіт у вихідні або святкові дні і виклику групи фахівців для досягнення позитивного результату. Далі документ проводиться за стандартними правилами діловодства. Він перед тим, як надається на розгляд керівнику проходить реєстрацію в журналі для внутрішньої документації. Потім доповідна записка для узгодження надсилається посадовій працівникові, в обов'язки якого входить контроль над робочим часом і днями для відпочинку. Після того, як виконається перевірка можливості залучення зазначеної групи фахівців до робіт у вихідні або святкові дні, документ для прийняття відповідного рішення надсилається роботодавцю або його довіреній особі.
Залучення зазначених у доповідній записці працівників на роботу в неробочий час здійснюється через наказ. У ньому повинна бути вказана дата і час залучення, причина необхідності проведення робіт, а також складено список співробітників, які будуть залучені на роботу у вихідні або святкові дні. Наказ створюється в довільній формі на спеціальному бланку.
Схеми оплати праці у вихідні та святкові дні
Чимало працівників охоче погоджуються на роботу понаднормово
Зазвичай працівники на підприємствах охоче погоджуються з додатковою працею, проведеним в дні відпочинку. Подібна додаткова робота є непоганим заробітком і солідною надбавкою до зарплати. Тому, у роботодавців в вирішенні виникаючих виробничих потреб у вихідні та святкові дні не виникає ніяких проблем. Оплата праці працівникам за виконання посадових обов'язків у вихідні та святкові дні провадиться в подвійному розмірі, але різними способами. Вони виглядають наступним чином:
- Співробітники з заробітною платою, яка нараховується по годинної або денної тарифної сітки, мають подвійний тариф.
- Працівники, які працюють за принципом відрядної оплати, отримують подвійну ціну за виконану роботу.
Особам з окладом нарахування проводиться за двома принципами. Перший - якщо робота проводиться понад місячну норму, то працівник отримує подвійну денну ставку. Другий - коли залучення було в межах норми, то співробітникові нараховують одинарну годинну ставку понад денного окладу
На практиці існує ще одна схема оплати праці в дні відпочинку - вона встановлюється в колективному договорі з обов'язковим затвердженням у профспілковій організації. Також подібні розміри тарифів можуть бути викладені в трудових угодах.
Варто пам'ятати, що виконання обов'язків у вихідні та святкові дні може бути замінено наданням часу для відпочинку в буденні дні. У цьому випадку оплата за роботу нараховується за тарифом звичайної робочої зміни. Дата отримання відгулу повинна в обов'язковому порядку узгоджуватися з керівником структурного підрозділу. Їм можна скористатися лише після письмового оформлення і підписання у керівників.
Одним словом, коли досягнуто домовленості, працювати у вихідні або святкові дні з подальшою компенсацією їх в буденні дні, то говорити про надання подвійної оплати не має ніякого сенсу. Всі ці норми регулюються Трудовим кодексом нашої держави, з яким працюючій людині не можна розлучатися для захисту своїх прав.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.