Планується внести поправки в закон про бухоблік. згідно з якими організаціям більше не доведеться подавати річну бухгалтерську (фінансову) звітність і в податкову інспекцію, і в "статистику". Правда, одночасно зникне і можливість здавати бухзвітність на папері.
Згідно НК, один з батьків може відмовитися від стандартного вирахування з ПДФО на дитину на користь другого з батьків, щоб він міг отримувати подвійний ПДФО-відрахування. Правда, не зовсім зрозуміло, яким буде цей подвійний відрахування, якщо кількість власних дітей у кожного з батьків спільної дитини відрізняється.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Специфікою роботи за комп'ютером є тривале перебування працівника в одній позі - сидячи біля монітора. Цей фактор, поряд з іншими (випромінювання, напругу, втому очей), тягне несприятливий вплив на здоров'я працівника. Тому працівникові необхідно в обов'язковому порядку робити перерви при роботі за комп'ютером. Трудовий кодекс РФ дану проблему безпосередньо не регулює, але роботодавців, можливо, зацікавить питання: чи встановлена для них обов'язок надавати працівникам подібні перерви. Відповідь: так, встановлена.
Час відпочинку при роботі за комп'ютером
На підставі статті 107 ТК РФ одним з видів часу відпочинку визнаються перерви в процесі робочого дня.
Згідно зі статтею 109 ТК РФ деякі види праці мають на увазі необхідність надання працівникам можливості відпочити протягом робочого дня, що викликано специфікою технології, виробництва і умов роботи. Конкретний перелік таких робіт і порядок надання відповідних перерв повинні передбачатися правилами внутрішнього розпорядку.
Залежно від виду робіт і ступеня навантаження Додаток 7 до СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03 встановлює, що час відпочинку при розглянутому вигляді робіт має становити протягом робочого дня від 50 до 140 хвилин. І це з урахуванням того, що дані перерви тривалість роботи збільшувати не повинні.
За порушення діючих санітарних правил статтею 6.3 КоАП РФ передбачена адміністративна відповідальність.
Час регламентованих перерв при роботі на комп'ютері
В силу статті 22 ТК РФ роботодавець повинен забезпечувати безпеку і відповідність умов праці всім необхідним вимогам (в т.ч. при роботі за комп'ютером).
Згідно з Інструкцією тривалість роботи з комп'ютером без перерви може бути не більше двох годин.
Метою перерв є зменшення напруги, втоми очей і т.д.
Інструкція встановлює залежність часу перерв від виду і часу здійснюваної роботи шляхом ділення на групи:
- А - читання інформації з монітора по зробленому запиту;
- Б - друкування на клавіатурі з метою введення інформації;
- В - творча робота.
- для групи А (не більше 60000 прочитуються знаків за зміну) перерва складає 15 хвилин, надається два рази - через дві години після початку роботи і перерви на обід;
- для групи Б (не більше 40000 надрукованих знаків за зміну) перерва складає 10 хвилин через кожну трудову годину;
- для групи В (не більше шести 6 годин за зміну) перерва складає 15 хвилин через кожну трудову годину.