Відповідно до ст. 58 КЗпП РФ трудові договори укладаються:
1) на невизначений термін;
2) на визначений строк не більше п'яти років;
3) на час виконання певної роботи. Отже, законодавець всі трудові договори по терміну їх дії ділить на три види.
Перший вид - це трудовий договір (контракт), укладений на невизначений строк (на постійну роботу). Так полягає звичайний трудовий договір, сторони договору обумовлюють місце роботи, трудову функцію працівника, а в багатьох випадках і розмір заробітної плати. Такий вид трудового договору полягає в більшості випадків.
Строковий трудовий договір (контракт) може бути укладений на строк не більше п'яти років в наступних випадках:
а) коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання;
б) коли інтереси працівника вимагають укладення такого строкового договору;
в) а також у випадках, безпосередньо передбачених законом. Наприклад, для роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
Різновидом строкових трудових договорів є договори на час виконання певної роботи ст. 59 КЗпП, дія яких закінчується із закінченням цієї роботи. Строкові трудові договори можна, в свою чергу, розділити за особливостями порядку їх укладення і за змістом.
Так, існують особливості трудових договорів за сумісництвом; з тимчасовими і сезонними працівниками; з надомниками; про роботу в районах Крайньої Півночі; з державними службовцями; за конкурсом та ін.
Перелік документів, необхідних і достатніх, які працівник зобов'язаний пред'явити роботодавцю для укладення трудового договору при прийомі на роботу, визначається статтею 65 Трудового кодексу РФ:
| Паспорт або інший документ, що засвідчує особу (необхідно переконатися, що документ дійсний, тобто в нього вклеєні всі необхідні фотографічні картки при досягненні встановленого віку, не порушена нумерація сторінок, не закінчився термін придатності документа);
| Трудова книжка, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва (трудова книжка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника; при вивченні цього документа представник роботодавця повинен звернути особливу увагу на причини звільнення з попередніх місць роботи, оскільки причини звільнення можуть перешкоджати укладанню трудового договору на певні посади або за певними професіями, наприклад, звільни ення за вироком суду за вчинення за місцем роботи розкрадання виключає прийом на посаду, яка передбачає повну матеріальну відповідальність, і т.д.);
| Документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки (наприклад, лікарям, вчителям, водіям автомашин, кухарям і ін.); в окремих випадках з урахуванням специфіки роботи законодавство допускає необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів).