У 56 статті ТК РФ поняття трудового договору визначається як двосторонню угоду між роботодавцем і працівником, що має на увазі взаємне виконання обов'язків та умов і отримання певних прав.
Роботодавець повинен надавати роботу і умови праці, що відповідають нормам трудового законодавства та іншим правовим актам (угодами, локальним правовим актам, колективним договором, цим договором), і своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату.
Працівник повинен виконувати цю роботу і дотримуватися всіх правил трудового розпорядку.
Законодавством заборонено включати до трудового договору умови, які можуть погіршити становище працівника.
Особливості трудового договору
Незважаючи на зовнішню схожість з іншими договорами, пов'язаними з працею (договір підряду. Доручення та ін.), Вони розрізняються, і їх не можна плутати.
Відмінними рисами трудового договору є:
- Його предметом є безпосередньо трудова діяльність працівника, а не кінцевий результат.
- Він передбачає особисте виконання роботи конкретною особою, без можливості його заміни.
- Одним з його умов є дотримання співробітником внутрішнього розпорядку, встановленого роботодавцем.
- Обов'язком роботодавця є організація праці працівника з наданням безпечних умов.
- обов'язкові. Без них трудовий договір не матиме юридичної сили. Це умови про саму роботу, посади, обсязі обов'язків, про місце здійснення працівником трудової діяльності, про термін дії договору;
- додаткові.
Можуть обговорюватися деякі умови побутового життя працівника, наприклад, надання йому житла, харчування, пристрій дитини в ДОУ і т. Д.
Якщо такі умови не обумовлені, договір все одно буде вважатися укладеним і мати юридичну силу.
Основні види договорів
Трудові договори поділяються на кілька видів залежно від їх об'єднують ознак.
Залежно від терміну, на який договір був укладений, вони бувають наступних видів:
- з невизначеним терміном дії. Це основний різновид договорів, що укладаються.
- з певним терміном до п'яти років. Він полягає в тому разі, якщо не може бути підписаний на невизначений термін, наприклад, якщо характер виконуваної роботи тимчасовий або сезонний, є певний обсяг роботи, який необхідно виконати, або ж якщо він полягає для заміщення жінки в декретній відпустці.
Якщо після закінчення встановленого терміну сторони не розривають договір, він стає в'язнем на невизначений термін.
Характер відносин і обсяг робіт
Залежно від характеру трудових відносин і обсягу виконуваних робіт це можуть бути такі договори:
- за основним місцем. Працівник постійно здійснює трудову діяльність у даного роботодавця у встановлені ним годинник. Такий вид договору передбачає зберігання трудової книжки у роботодавця;
- за сумісництвом. Працівник виконує певний обсяг роботи, зазвичай пропорційний кількості робочих годин, у вільний від основної роботи час. Це може бути як внутрішній (у одного і того ж роботодавця), так і зовнішнє сумісництво;
- про сезонну роботу. Полягає для виконання певного роду роботи, яку можна виконувати в обмежений час, наприклад, збір врожаю або готельний бізнес;
- про тимчасову роботу. Укладається на строк до двох місяців, наприклад, для заміщення хворого співробітника;
- про роботу на дому. Співробітник виконує певний обсяг робіт без надання роботодавцем робочого місця.
вид роботодавця
Залежно від виду роботодавця, договори можуть бути:
- з організаціями. Полягають працівником з індивідуальним підприємцем або юридичною особою;
- з фізичними особами. не мають статус ІП, наприклад, робота нянею чи іншого обслуговуючого персоналу у приватних осіб.
Умови роботи
Залежно від характеру умов, в яких співробітник виконує роботу, договір може бути:
- з нормальними умовами. Зазвичай це денна зміна з восьмигодинним робочим днем (робота в офісі);
- з умовою виконання роботи в нічний час (заводи, магазини);
- з шкідливими і небезпечними умовами (підземні, рятувальні роботи, роботи з хімічними речовинами та ін.);
- з умовою виконання роботи в кліматичних зонах з важким кліматом (райони Крайньої Півночі і місцевості, прирівняні до них).
порядок укладення
- Працівник повинен пред'явити наступні документи:
- паспорт;
- трудову книжку. якщо договір укладається за основним місцем, а не за сумісництвом. Якщо особа раніше не було влаштовано на роботу офіційно, і трудової книжки у нього немає, роботодавець заводить для нього нову і робить в ній перший запис;
- страхове свідоцтво ГПС. Якщо це перше робоче місце, воно також оформляється роботодавцем;
- документи військового обліку, якщо особа підлягає призову (військовий квиток);
- документи про здобуту освіту і привласнених кваліфікаціях, якщо характер роботи цього вимагає;
- додаткові документи, якщо це передбачено законом.
- Прийом на роботу і складання договору має грунтуватися на наказі керівника.
- Складатися трудовий договір повинен обов'язково в письмовому вигляді в двох примірниках і містити підписи обох сторін. Один примірник повинен залишатися і зберігатися у роботодавця, інший передається працівникові.
Пункти, обов'язкові до включення:
- персональні дані працівника і роботодавця (ПІБ, якщо це фізична особа, найменування організації, якщо це юридична особа);
- відомості про документи;
- місце і дата укладення договору;
- місце роботи;
- функція працівника (його посада);
- вид роботи, яку повинен буде виконувати співробітник;
- дата початку та закінчення (якщо договір строковий);
- умови оплати (тарифна ставка, оклад, доплати, надбавки);
- особливі умови або характер роботи (якщо є);
- режим роботи і відпочинку;
- інші умови.
Укласти договір потрібно не пізніше, ніж через три дні з дня фактичного початку роботи.
Що таке стимулюючі виплати і кому вони покладені? Детально про це в нашій статті.
Ви готуєтеся до виходу на пенсію? Тоді вам буде корисний цей матеріал.
Порядок внесення змін
Зміни до трудового договору вносяться за згодою сторін.
Якщо ініціатива зміни умов договору належить працівникові, він повинен написати письмову заяву на ім'я роботодавця із зазначенням причин і підстав для внесення змін. Якщо роботодавець приймає позитивне рішення, він дає свою письмову згоду, і сторони підписують додаткову угоду до існуючого договору.
Також вносяться відповідні зміни до трудової книжки та особової картки співробітника. Якщо роботодавець відмовляє в змінах, то умови залишаються незмінними. Законом передбачені випадки, коли роботодавець не може відповісти негативно на подібну заяву співробітника, наприклад, якщо вагітна жінка звертається про встановлення для неї неповного робочого тижня.
Коли ініціатива внесення змін виходить від роботодавця, він оформляє наказ із зазначенням причин необхідності внесення змін, повідомляє про це співробітника, і, якщо той згоден, вносяться зміни. Якщо ж працівник не дає згоди, умови залишаються незмінними. У деяких випадках зміни можуть проводитися в односторонньому порядку, наприклад, при зміні технології виробництва, структурної реорганізації.