Трудовий договір, види його за такою ознакою, як характер трудових взаємин, підрозділяються на документи, укладені:
- за основним місцем роботи;
- за сумісництвом;
- по виконанню тимчасової роботи;
- по виконанню сезонної роботи;
- по виконанню надомної роботи;
- щодо несення державної служби.
Сумісництво передбачає систематичне виконання оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час. Працівник може здійснювати трудові функції на тому ж підприємстві, де працевлаштований на постійній основі. Це буде вважатися внутрішнім сумісництвом. Якщо працівник виконує регулярну оплачувану роботу в іншій організації у різних роботодавців, це вважається зовнішнім сумісництвом, що враховується в трудовому договорі. Оформити внутрішнє або зовнішнє сумісництво неможливо без укладення офіційного трудового договору. Це основна умова, закріплене Трудовим законодавством. Тому для укладення договору потрібно скласти документ.
Угода про тимчасову роботу може бути оформлено з особами, які будуть виконувати відповідні обов'язки, що носять непостійний характер. Наприклад, з бухгалтерами для оформлення і складання річного звіту або з особою, яка на тимчасовій основі буде виконувати обов'язки тимчасово отстствующего постійного працівника, в тому числі, співробітниці, яка пішла у декретну відпустку.
Сезонними роботами вважають обов'язки, які можна виконувати тільки кілька місяців в році, як правило, в певний сезон. Це може бути збирання врожаю, снігу. Умова сезонності обов'язково повинно бути відображено в трудовому договорі в якості одного з основних його умов, що визначають легітимність цього документа.
Трудовий договір з надомниками полягає на загальних підставах. Такими вважаються особи, які виконують роботу на дому. У документі в цьому випадку необхідно прописати всі нюанси і особливості трудових відносин між роботодавцем і працівником, в тому числі, порядок придбання витратних матеріалів, інструментов.Договором може бути обговорена можливість участі членів сім'ї при наданні допомоги у виконанні робіт, що враховується при укладанні документа.
З державними та муніципальними службовцями трудові відносини оформляються на контрактній основі. Контракти про державній або муніципальній службі є різновидом трудового договору, але регулюються спеціальними законами про види державної (муніципальної) служби і Трудовим кодексом. Такі види трудових договорів підписуються, наприклад, з співробітниками установ органів влади і військовослужбовцями.
Трудовий договір з надомником. фрагмент
Трудовий договір з зовнішнім сумісником
- на виконання посадових обов'язків, здійснюваних в нормальних або звичайних умовах;
- виконання обов'язків у нічний час;
- здійснення важкої роботи або роботи в умовах, визнаних шкідливими або / і небезпечними;
- виконання обов'язків в особливих кліматичних зонах на територіях Крайньої Півночі і прирівняних до них на законодавчому рівні територій.
Трудовий договір про роботу в нормальних або звичайних умовах полягає з працівниками, які будуть виконувати обов'язки з нормальною тривалістю робочого дня в умовах, що не роблять негативного впливу на здоров'я або працездатність. Це повинно відбиватися в трудовому договорі.
Трудові договори про роботу в нічний час укладаються з працівниками, які будуть працювати з 22 години вечора до 6 години ранку. Угода неприпустимо укласти з вагітними жінками, неповнолітніми або з тими, хто не згоден на встановлення нічного режиму роботи.
Трудовий договір про роботу у важких кліматичних условіяхзаключается при налічіімедіцінского висновку, який дозволяє роботу і проживання в такій місцевості.
Види трудового договору за термінами дії і їх особливості
мати кінцевий термін, що не перевищує 5 років.
Винятком є випадки, передбачені чинним законодавством. Термінові договори дозволено укладати в разі неможливості укладення трудових відносин на невизначений термін. Інакше це може розцінюватися, як ухилення від надання законних прав і гарантій працюючим громадянам.
Оформлення строкового трудового договору з працівником, відповідно до чинного законодавства (ст. 59 ТК РФ), допускається тільки в двох випадках:
якщо особливості, умови та характер виконуваної роботи не дозволяють встановити трудові відносини на постійній основі;
коли сторони уклали угоду, на підставі якого ними було укладено строковий трудовий договір без урахування особливостей майбутньої роботи.
Таким чином, укладення строкового трудового договору. має кінцевий термін дії, не суперечить вимогам закону, але підписання його можливо не у всіх випадках і з боку працівника його може підписати не кожен громадянин. Тому важливо, щоб текст такого договору був спочатку складено правильно.
По-друге, відповідно до ст. 56 Цивільно-правового кодексу РФ, саме роботодавцю ставиться в обов'язок довести, що в даному випадку є обставини, що не дозволяють оформити з даним громадянином безстрокові трудові відносини. У тому випадку, коли з опису трудової функції зрозуміло, що особливості майбутньої роботи не дозволяють виконувати її на постійній основі, в тексті договору такі обставини можуть вже не вказуватися. Якщо ж підстав, зазначених при описі трудової функції недостатньо, в тексті договору необхідно привести додаткові аргументи, що підтверджують терміновий характер цього документа, інакше він буде вважатися мають безстроковий характер.
Види строкових трудових договорів за термінами дії поділяються:
- на договори з абсолютним строком;
- на договори з відносним терміном;
- умовно термінові.
Абсолютний термін дії визначається при працевлаштуванні на виборну посаду. Такі угоди раціонально оформляти з ректорами вищих навчальних закладів. У документі чітко вказано термін початку і закінчення виконання повноважень.
Щодо певний термін дії вказується при працевлаштуванні працівників, прийнятих в організацію, створену на певний термін для виконання встановленого обсягу робіт. Характер роботи такої компанії повинен бути прописаний в Статуті. Це може бути передвиборний штаб, створений на час проведення виборів. По закінченню роботи співробітники автоматично припиняють свою діяльність, так як термінові договори перестають діяти.
Умовно строкові трудові договори укладаються при працевлаштуванні працівника на посаду тимчасово відсутнього фахівця. Робота здійснюється протягом строків, поки основний співробітник знаходиться в тривалому відрядженні, у відпустці по догляду за дітьми. Всі види строкових трудових договорів, порядок і терміни ув'язнення вказані в статті 59 Трудового кодексу РФ, при цьому документи відрізняються за терміном його дії.
Трудовий договір (фрагмент). вказівка терміновості
Строковий трудовий договір необхідний:
- для виконання сезонних робіт терміном до двох місяців;
- для співробітників, спрямованих на роботу за кордон;
- для виконання робіт за рамками звичайної діяльності організації;
- для проведення аварійних і невідкладних робіт;
- для укладення трудових відносин з інвалідами, пенсіонерами, яким дозволена тимчасова робота;
- для укладення трудових відносин з творчими співробітниками;
- для оформлення відносин з працюючими в районах Крайньої Півночі та територіях, прирівняних до них;
- для працевлаштування студентів;
- оформлення членів екіпажів суден;
- для сумісників;
- для проходять альтернативну цивільну службу;
- для осіб, які влаштовуються в невеликі компанії, що належать малим підприємцям.