Зниження заробітної плати: законні способи і відповідальність за незаконне зниження
Таким чином, зменшення заробітної плати необхідно відобразити в трудовому договорі і в акті, що закріплює систему оплати праці. Зміна умов трудового договору відповідно до статті 72 ТК можливо за згодою сторін.
Трудовий кодекс зменшення зарплати
Відповідно до статті 56 Трудового кодексу даний договір є угодою між роботодавцем і працівником, відповідно до якого перший зобов'язується надати другому роботу за обумовленою трудової функції. При цьому роботодавець повинен забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, а також своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату.
Як законно знизити виплати працівникам: дії роботодавця
Законні та незаконні способи зниження заробітних плат
Причини зниження зарплати
Порядку нарахування, терміни оплати, встановлення розміру та іншим особливостям і тонкощам оплати праці присвячена 21 глава Трудового кодексу. Вимоги законодавства щодо заробітної плати Звичайно ж, всіх тонкощів нарахування і виплати заробітної плати для кожного підприємства Російської Федерації Трудовий кодекс передбачити не може, але більшу частину питань, пов'язаних з оплатою трудових відносин, враховує і регулює, забезпечуючи гарантії і захист не тільки роботодавцям, але і працівникам.
Розмір заробітної плати Щорічно на території Російської Федерації встановлюється мінімальний рівень заробітної плати або ж мінімальний рівень оплати праці, який діє по всій країні.
Трудовий кодекс зменшення зарплати
Як на законній підставі знизити працівникові зарплату?
Але який би спосіб не вибрала організація, такі дії повинні бути обгрунтовані і підтверджені документально. Як правильно оформити зниження зарплати працівнику радить Анастасія Моргунова, директор департаменту податкового консалтингу інтернет-бухгалтерії «Моя справа». Якими способами можна знизити працівникові зарплату?
за угодою з працівником (наприклад, в результаті перекладу на іншу роботу, встановлення йому режиму неповного робочого часу, перегляду трудових обов'язків в сторону їх зменшення); в односторонньому порядку (за ініціативою роботодавця) в разі зміни організаційних або технологічних умов праці, при яких не може бути збережений визначений сторонами в трудовому договорі розмір окладу (тарифної ставки, відрядної розцінки).
Трудовий кодекс зменшення зарплати
Відповідно до статті 56 Трудового кодексу даний договір є угодою між роботодавцем і працівником, відповідно до якого перший зобов'язується надати другому роботу за обумовленою трудової функції. При цьому роботодавець повинен забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, а також своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату.