Наскільки простіше було б наше життя, якби всі керівники були флегматиками - людьми спокійними, врівноваженими і продуманими! Однак в організаціях і на підприємствах усіх форм власності темперамент не враховується при призначенні на керівні посади.
Деякі керівники впевнені, що працівників не можна змусити працювати інакше, як тільки криком. Це стиль управління деяких начальників, і по-іншому відносини зі своїми підлеглими вони просто не уявляють.
Запальні, Холеричность люди зустрічаються і в керівному складі. Варто тільки йому заперечити, спробувати довести свою точку зору, як він тут же «зривається» і починає кричати. Втім, він так само швидко «відходить» і через 10 хвилин може увійти до кабінету як ніби нічого не сталося.
Претензії до посади, а не до людини
Деякі посади, здавалося б, створені «для биття». Наприклад, посаду секретаря. Секретар завжди сидить під боком у боса, значить, першим приймає «удар» на себе.
Зрозуміти, чого від вас хочуть
В ході крику керівник завжди намагається донести до вас якесь «послання». Просто дуже часто через негативних емоцій, які виникають унаслідок цього самого крику, ви часто не в силах вловити конкретні побажання вашого начальника. Одним словом, потрібно спробувати зрозуміти, чого від вас хочуть. А крик постаратися пропустити повз вуха як «інформацію незмістовними».
Не звертати уваги
Якщо ви навчитеся не звертати уваги на крик керівника, то можете вважати себе щасливою людиною. Далеко не всі здатні абстрагуватися і спокійно виконувати свою роботу після криків боса. Звичайним людям після «такого» необхідна «програма відновлення».
Думати про те, що все тимчасово і тлінне
Нарешті, останнє, що ви можете зробити, - це звільнитися. До такого крайнього засобу вдаються люди особливо чутливі і з підвищеним почуттям справедливості. Чутливі - тому, що крик вони в принципі не переносять, і не тільки від начальника, але і від будь-якого іншого людини.
Особливо це справедливо по відношенню до працівників творчих професій. Люди з підвищеним почуттям справедливості вважають: нічого на мене кричати, якщо я не винен. Образа за несправедливе ставлення з боку керівництва змушує їх шукати правди, тобто звільнитися і знайти нове місце роботи, де більш справедливий керівник і не кричить тільки тому, що не може стримувати свої емоції.
Головне - пам'ятати про те, що у нас давно скасовано кріпосне право. І ніхто не має права на вас кричати. За винятком тих випадків, коли ви самі це дозволяєте.
За матеріалами Myjane.ru