Як роботодавцю організувати роботу з цивільної оборони в організації і навчати співробітників
# Обученіе_ГОіЧС @ ohranatruda53
# ГОиЧС @ ohranatruda53
Щоб проводити вступний інструктаж і курсове навчання, організації потрібні локальні акти. В даному відповіді ви знайдете зразки вступного інструктажу та курсового навчання, які відповідають рекомендаціям МНС.
Обов'язок проводити заходи з цивільної оборони
Які організації зобов'язані проводити заходи з цивільної оборони
Оскільки для оформлення суміщення посад посаду також повинна бути передбачена в штатному розкладі (ст. 60.2 ТК РФ). Відмінності лише в тому, що при внутрішньому сумісництво співробітник виконує додаткову роботу у вільний від основної роботи час (ст. 60.1 та ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для цього роботодавець укладає з співробітником окремий трудовий договір (ст. 60.1 ТК РФ). А при суміщенні посад співробітник займається додатковою роботою протягом свого звичайного робочого дня. При цьому додаткова робота підлягає оплаті і можлива тільки з письмової згоди працівника (ст. 60.2 ТК РФ).
Співробітник зобов'язаний зберігати свій екземпляр інструкції на робочому місці.
Дані про вступному інструктажі внесіть в журнал вступного інструктажу з цивільної оборони. Форма журналу довільна. У журналі зробіть запис про дату його проведення з підписами інструктували та особи, яка інструктує.
курсове навчання
Практичні заняття складаються з тренувань і комплексних занять. Тренування проводите, щоб виробити, підтримувати і вдосконалювати у працівників необхідні практичні навички використання індивідуальних і колективних засобів захисту, первинних засобів пожежогасіння та надання першої допомоги.
Комплексне заняття проводите, щоб підготувати працівників до дій в різних умовах. Під час комплексного заняття працівники послідовно відпрацьовують правильні і одноманітні дії в конкретній обстановці.