Цей пост стане в нагоді бізнесменам. Я-то намагаюся платити і податки і зарплату, тому до цих пір у мене немає своєї яхти і вже тим більше футбольної команди. Але що заважає Вам придбати таке, особливо освоївши ці нехитрі методи.
1) Якщо платити зарплату щомісяця на два-три дні пізніше попередньої виплати, то за рік можна заощадити на одній заробітній платі. (Підглянуто у одній будівельній компанії).
2) Одночасно з договором підписується депреміальное угоду. І при начебто пристойною зарплатою ви отримуєте відрахування за перекур довше покладеного, запізнення на роботу і т.д. У тій компанії, де я це побачив, депремія становить до 50%.
3) Допзагрузка. Якщо працівник робить, то чому не довантажити. Мій брат якось працював за чотирьох. Моя знайома за смішну доплату виконувала роботу бухгалтера і касира, будучи менеджером. Я завжди робив більше, ніж мені платили, але мені було цікаво - так що це не вважається. Довантаження - тонкий інструмент. Важливо знайти ту точку, коли працівник ще тягне, але ще трохи і грань буде перейдена.
4) Соцпакет. По-хорошому, це те, що будь-яке підприємство зобов'язане дати своєму працівникові. Але багато підприємств включає в соцпакет всілякі дурниці, подаючи це як турботу про колектив, щоб не підвищувати зарплату. Найпростіший приклад - безкоштовні обов'язкові обіди. Мій зять працює у фірмі, де у свій час всі співробітники були зобов'язані за відрахування в зарплаті обідати на квартирі у якоїсь тітки, яка готувала цей обід. На заводі, де ми тримаємо один з кавових апаратів, господар годує робітників салатами в пластикових тазиках і супом з величезною бадді. Не дивно, що наш кави користується там шаленим попитом. На радіо, з яким я співпрацював співробітникам давали можливість викуповувати бартер. Варіантів такого трудового шахрайства повно. І не завжди це шахрайства - просто від безвиході і бажання утримати співробітників хоч якось. Наприклад, я маю можливість отримати суперякість в медичному обслуговуванні або відпочити в несезон в санаторії безкоштовно. Я працюю в двох бюджетних установах, які готові піти мені назустріч, аби я залишився за їх копійки в штаті.
5) Корпоративні цінності. Командний дух зміцнює. Не сперечаюсь. Я завжди намагався його прищеплювати. Але якщо це тільки гучний пук, то краще замініть його грошима. Якщо ви обіцяєте доступ до тіла директора, а на ділі це запис на прийом на тиждень вперед, то про яке командному дусі може йти мова? Звідки тут візьметься самовідданість і бажання себе показати? Однак, один мій замовник навішав стендів, вибирає передовиків виробництва, роздав корпоративний кодекс. Бізнес-сектантство має своїх адептів і працює - перевірено.
6) Випробувальний термін. Це суперкідалово. Раджу всім бізнесменам. Набираєте 100 чоловік, вони роблять роботу на підставі "випробувального" терміну. Головне - переконати людей, що ніякого договору не потрібно, що це для них же краще - в будь-який момент можуть звалити. Вони і звалюють. Але в будь-якому випадку, після закінчення терміну посилаєш всіх. Без виплати чого-небудь і набираєш нових. Так свого часу у нас було піднято і розкручений найбільший діловий довідник. А в "Евросети" - це вже кадрове правило.
7) Звільнення вчасно. Припустимо, у вас є працівник на відсотку від угод. Причому, відсотки сплачуються постфактум. Тоді є сенс звільнити цього працівника, коли укладених контрактів буде багато, а виконаних і оплачених - мало. У підсумку ви заощадите на виплату комісійних. З юридичної точки зору це заперечно, але важко довести, якщо не прописано в контракті. На одній моїй працівниці попереднє її підприємство зекономило 7 тис.євро.
8) Відпустка. Цей прикол досі використовується в більшості фірм. Відбувається він з чорної схеми оплати: оклад + премія. Оклад в білу, премія в конверті. Втім, якщо навіть премія в білу, фокус все одно виконаємо. Як відпускних працівник отримує тільки оклад! Отримавши ці гроші на руки, мій товариш наступний рік не ходив у відпустку, поки не добився, щоб його оклад був підвищений до його видають на руки - тим більше, що його робота від виробітку не залежить.
Ось такі шкідливі поради. Насправді способів набагато більше, але вже що згадав, то згадав. Хоча, имхо, цікавіше, як бюджетники обманюють рідну державу
Читати оригінал на bablorub.blogspot.com
Всі новини з bablorub.blogspot.com