У деяких організації практикується виплата 13 заробітної плати. Це свого роду заохочення роботодавцем за трудові успіхи своїх співробітників і мотивація до подальшого трудового розвитку. Але, на жаль, дані виплати здійснюються далеко не у всіх компаніях. Тому розглянемо, що це таке, кому вона покладена, чи зобов'язаний роботодавець її виплачувати. Крім того, відповімо на питання, як порахувати 13 зарплату самостійно.
Що таке 13 заробітна плата
Назва 13 зарплата говорить сама за себе, тобто це виплата, яка здійснюється в кінці року. Мета даної виплати стимулювання співробітників до підвищення продуктивності і збільшення обсягу виробництва. Дані виплати почали виробляти ще в радянські часи, її розмір був середнім заробітком в місяць співробітника, а також вона практикується донині, їй ще називають премією за підсумками року.
положення законодавства
Насправді законом не передбачена обов'язкова виплата 13 зарплати. Хочуть в статті 191 Трудового Кодексу Російської Федерації викладено, що роботодавець може заохочувати своїх співробітників по-різному:
- в якості подяки за виконання плану;
- видати лист подяки або іншу нагороду;
- вручити цінний подарунок;
- видати грошову премію.
Але насправді кожен роботодавець сам вирішує, як йому заохочувати співробітників, чи варто це робити, і яким чином. Зробити це можуть як юридичні особи, так і індивідуальні підприємства виключно за власною ініціативою.
Розрахунок тринадцятої зарплати строго індивідуальний, і визначається виключно внутрішніми документами. У бухгалтерії дані виплата проходять як преміальні, адже, по суті, 13 місяці в році бути не може, а, значить, заробітна плата за нього не передбачена. Відповідно, формула розрахунку 13 зарплати також визначається індивідуально.
Проте, ця виплата враховується при визначенні середнього заробітку працівника, а також розрахунки його відпускних. Тому вона повинна бути регламентована правилами внутрішнього розпорядку і системи оплати праці. Може бути й таке, що роботодавець виділяє для преміювання співробітників певну суму грошових коштів, а бухгалтер їх розподіляє на весь колектив.
Звернути увагу, що роботодавець сам визначає терміни і порядок виплати 13 зарплати остільки, оскільки законодавством дана виплати не передбачена.
В основному, преміювання співробітників за підсумками року на постійній основі здійснюється лише у великих організаціях, щоб дозволити собі преміювати своїх співробітників підприємству потрібна хороша налагоджена робота і грамотне оформлення документів. Крім того, сам роботодавець може прийняти рішення про видачу або відмову від 13 заробітної плати в залежності від підсумків року, а також заохотити весь колектив або будь-яку його частину.
Як розраховується 13 зарплата
Як говорилося раніше, як розраховується 13 зарплата, залежить виключно від внутрішнього регламенту підприємства. Ми розглянемо тільки декілька прикладів, яким чином вона в принципі може нараховуватися.
Припустимо, якщо 13 зарплата виплачується фіксованою сумою, то відповідно до наказу заохочення має виплачуватися співробітникові в твердій грошовій сумі. Але тут як правильно сума буде на пряму залежність від посади, наприклад, керівний склад отримує одну виплату, співробітники того чи іншого відділу іншу суму.
Якщо 13 зарплата виплачується у відсотках від окладу, то розрахунок буде виглядати по-іншому. Тут також може бути кілька варіантів, наприклад, загальна сума окладів за весь календарний рік ділиться на кількість робочих днів за весь календарний рік, а потім множиться на 22 робочих дня підсумкова сума - це 13 зарплата. А може бути ще простіше, наприклад, загальна сума заробітку працівника за рік ділиться на 12 місяців, а підсумкова сума - це його 13 зарплата.
Крім того, роботодавець може видавати тринадцяту зарплату в процентах від окладу, для цього береться відсоток, наприклад, 45-70% або навіть 110%, і множиться на оклад за один календарний місяць. Підсумкові суми це і є 13 зарплата.
Можна підвести підсумок, а саме, як розрахувати 13-ту зарплату, однозначно відповісти неможливо. Тільки з тієї причини, що її виплата може бути не прописаний в трудовому договорі, роботодавець самостійно визначає платити йому преміальні своїм співробітникам чи ні, а також преміювати весь колектив або тільки його окрему частину. Законодавством ніяких покарань за відмову від виплати 13 зарплати не передбачений.