як здійснюється розрахунок заробітної плати при роз'їзному характері роботи + виплаті добових?
При роз'їзному характері роботи працівнику виплачується зарплата, встановлена його трудовим договором, а не зберігається середній заробіток, оскільки службові поїздки в даному випадку не є відрядженнями, і працівник виконує звичайну трудову функцію.
Також при роз'їзному характері роботи працівнику відшкодовуються:
- витрати на проїзд;
- витрати по найму житлового приміщення;
- додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові);
- інші витрати, зроблені працівниками з дозволу або з відома роботодавця.
Розміри і порядок відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими поїздками працівників, в тому числі, розмір добових встановлюються колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, або трудовим договором.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Чи потрібно включати до трудового договору умови про роз'їзному характері роботи або про відрядження співробітника
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Якщо робота співробітника постійно буде пов'язана з роз'їздами, застереження про роз'їзному характері роботи є обов'язковою умовою трудового договору (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). *
При оформленні трудового договору потрібно розмежовувати поняття «відрядження» і «роз'їзний (пересувний) характер роботи».
Відрядженням визнається поїздка працівника за розпорядженням організації на певний строк, в якій він виконує службове доручення поза місцем постійної роботи. Про це сказано в статті 166 Трудового кодексу РФ. Включати в трудовий договір умову про відрядження співробітника не обов'язково.
Роз'їзний характер носять роботи, при яких:
- у співробітника немає нерухомого робочого місця (водії);
- частина робочого часу проходить в поїздках від місця розміщення організації до місця роботи (співробітник будівельних організацій).
До робіт з рухомим характером відносяться роботи, які:
- виробляються в дорозі (провідник, стюардеса і т. д.);
- припускають часту передислокацію організації (переміщення співробітників) (співробітники рухомих будівельних організацій).
У цих випадках поїздки співробітників відрядженнями не визнаються. Це випливає з положень статті 168.1 і частини 1 статті 166 Трудового кодексу РФ.
У колективному договорі або в локальному нормативному акті, наприклад наказі, роботодавець може передбачити конкретний перелік посад з роз'їзним (рухомим) характером роботи (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). У нього можна включити співробітників, в посадові обов'язки яких входять періодичні поїздки і переміщення. Наприклад, фахівців з налагодження обладнання, менеджерів з продажу, страхових агентів і т. П.
Документально оформити роз'їзну (рухому) роботу простіше, ніж відрядження. Одноразово в колективному договорі або в локальному акті потрібно визначити:
- перелік роз'їзних (рухомих) робіт (ст. 168.1 ТК РФ);
- розмір відшкодовуються витрат (ст. 168.1 ТК РФ);
- порядок підтвердження виробничого характеру поїздок (переміщень).
Розміри і порядок відшкодування витрат можна також прописати в трудових договорах з конкретними співробітниками.
В якості документів, що підтверджують виробничий характер поїздок, переміщень (пункти призначення, цілі), можна використовувати журнали обліку поїздок, маршрутні листи і т. П.
На відміну від відряджень оформляти окремі накази по кожній поїздці співробітників з роз'їзним або рухомим характером роботи не потрібно. Крім того, для таких працівників роботодавець може передбачити спрощений порядок подання звітності по поїздкам і переміщенням, наприклад, раз на тиждень або на місяць, в залежності від потреб і цілей самої організації.
2. Нормативна база: Трудовий кодекс Російської Федерації
Працівникам, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, а також працівникам, які працюють в польових умовах або беруть участь в роботах експедиційного характеру, роботодавець відшкодовує пов'язані зі службовими поїздками:
витрати на проїзд;
витрати по найму житлового приміщення;
додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові, польове забезпечення);
інші витрати, зроблені працівниками з дозволу або з відома роботодавця.
Розміри і порядок відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими поїздками працівників, зазначених у частині першій цієї статті, а також перелік робіт, професій, посад цих працівників встановлюються колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. Розміри і порядок відшкодування зазначених витрат можуть також встановлюватися трудовим договором.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів