Обов'язок утримувати аліменти і перераховувати їх одержувачу важким тягарем лежить на бухгалтера. В теорії розрахувати і утримати «батьківський обов'язок» перед дітьми, бути може, і не складно, однак на практиці ситуації бувають дуже заплутані.
Що таке аліменти, краще за всіх відомо сторонам «аліментних» відносин. Зазвичай це колишнє подружжя, один з яких виховує дитину, а інший, як того вимагає сімейне законодавство, ділиться своїми доходами, виконуючи зобов'язання по утриманню неповнолітнього. Аліментних зобов'язань присвячений п'ятий розділ Сімейного кодексу РФ. Давайте розглянемо найбільш складні питання обчислення та сплати аліментів для посередника або для бухгалтера компанії, де працює особа, яка зобов'язана платити гроші своєму «чаду».
необхідна утримання
- нотаріально засвідчене угоду про сплату аліментів, що укладається між особою, зобов'язаною сплачувати аліменти, та їх одержувачем (ст. 99 і ст. 100 СК РФ);
- виконавчий лист на сплату аліментів (судовий наказ), виданий судовим органом (ст. 109 СК РФ);
- письмову заяву громадянина про добровільну сплату аліментів.
Бухгалтерія підприємства повинна бути повідомлена одержувачем аліментів, яким чином цій особі буде найзручніше забирати гроші: особисто, через рахунок в банку, поштовим переказом. При цьому витрати на пересилку коштів (комісія банку або поштові витрати) несе платник аліментів.
Якщо сторони аліментних відносин не дійшли згоди про сплату, гроші стягуються в судовому порядку. Розмір сум залежить від кількості дітей (ст. 81 СК РФ). Особа, яка зобов'язана сплачувати аліменти, щомісяця відраховує на користь неповнолітніх:
- 25 відсотків заробітку чи іншого доходу - на одну дитину;
- 33процентов заробітку чи іншого доходу - на двох дітей;
- 50 відсотків заробітку чи іншого доходу на трьох і більше дітей.
Якщо судом визначено стягнення аліментів у твердій грошовій сумі або одночасно в частках і твердій грошовій сумі, бухгалтеру організації, що виробляє утримання аліментів, доведеться індексувати розмір аліментів пропорційно збільшенню МРОТ (п. 1 ст. 117 СК РФ).
Трудовим законодавством встановлено обмеження розміру відрахувань із заробітної плати. У статті 138 ТК РФ і в пункті 3 статті 99 Закону № 229-ФЗ визначено, що при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей розмір відрахувань із заробітної плати з урахуванням витрат на їх перерахування не може перевищувати 70 відсотків.
Звертаємо вашу увагу на те, що розмір відрахувань визначається виходячи із сум, що залишилися після сплати ПДФО (п. 1 ст. 99 Закону № 229-ФЗ), тобто сума аліментів визначається виходячи з тих коштів, які залишаються несплаченими до видачі працівнику. При цьому відрахування не зменшують податкову базу по ПДФО (п. 1 ст. 210 НК РФ).
важкі питання
Бувають ситуації, коли працівник хоче виплачувати на дитину аліменти добровільно. Чудово, попросіть у нього написати заяву, в якому повинен бути прописаний конкретний порядок стягнення, а саме:
- з якого доходу слід утримувати аліменти;
- в якій сумі чи частці;
- дату початку утримань;
- терміни утримання та перерахування одержувачу аліментів;
- реквізити отримувача аліментів.
У разі утримання коштів за заявою працівника на роботодавця лягає лише відповідальність за своєчасний розрахунок грошей і перерахування на користь одержувача. Якщо гроші будуть спрямовані не в повному обсязі, це може обернутися відповідальністю за невиконання зобов'язання, передбаченої статтею 395 ГК РФ. Припиняти утримання слід за письмовою заявою працівника.
Виконавчий лист запізнився
Трапляється, що виконавчий документ приходить на підприємство із запізненням. В цьому випадку бухгалтерії потрібно відбиватися від нападок одержувача аліментів. Не хвилюйтесь. Просто зверніться в службу судових приставів. Розрахуєте заборгованість по сплаті аліментів тоді, коли документ опиниться в ваших руках.
Якщо «аліментні» особа вже звільнено з підприємства, що надійшов виконавчий документ в триденний термін з моменту надходження потрібно повернути назад відправнику. Це може бути судовий пристав-виконавець або стягувач. Прикладіть до виконавчого листа супровідний лист, в якому виразно відобразіть наступні моменти:
- дані про період роботи «аліментщика» на підприємстві;
- дохід «аліментщика» за період роботи (він повинен збігатися з обов'язком аліментного особи сплачувати аліменти);
- суму утриманого за вищезгаданий період ПДФО;
- причину звільнення і нове місце роботи боржника.
Якщо обов'язок платити аліменти виникла вже після звільнення працівника, супровідний лист становити не потрібно.
Трапляється і так, що виконавчий документ надійшов у періоді роботи аліментного особи на вашому підприємстві, а обов'язок сплачувати аліменти виникла до надходження листа. В цьому випадку потрібно розрахувати заборгованість і утримувати її одночасно з поточною сумою аліментів, дотримуючись максимально можливий розмір утримань, встановлений ТК РФ.
Якщо дата початку утримання аліментів знаходиться за межами періоду початку роботи аліментного особи на підприємстві, борги вважайте з моменту прийняття працівника на роботу.
Зміна становища боржника
Майновий податкове вирахування
Пам'ятайте, що судовий пристав може перевірити правильність і своєчасність стягнення аліментів за виконавчим листом. За порушення правил настає адміністративна, а теоретично і кримінальна кара, яка важким тягарем лягає на плечі працівника, відповідального за роботу з виконавчими листами.
Ірина Сидорова, фінансовий консультант
Практична енциклопедія бухгалтера