Рада 1. Напередодні співбесіди подивіться і проаналізуйте інформацію про компанію.
Якщо ви не уточнювали, який стиль одягу прийнятий в компанії, виберіть класику. За останніми результатами психологічних досліджень синьо-сіра гама кольорів викликає у людей довірче та шанобливе ставлення. Крім цього, така гамма відноситься до ділових квітам. Мої особисті спостереження свідчать про те, що в великих корпораціях прийнятий більш діловий стиль одягу (виняток ІТ компанії -там він швидше неформальний), в маленьких компаніях немає строгих критеріїв до одягу на роботі. Проте я б рекомендувала залишити вдома пляжні шльопанці, шорти і занадто відверті або вечірнє вбрання, вони будуть недоречні в будь-якій компанії.
Порада 3. Подивіться, як дістатися до вказаного місця.
Не буду говорити про картах, ДжіПіЕс і інших сучасних засобах, але не забувайте, якщо потрібно, ви можете уточнити інформацію про те, як дістатися у рекрутера. Я завжди кажу кандидатам, що якщо у них виникнуть питання, то вони можуть набрати мене і я їх скоординує вже на місці, як дістатися. Якщо ви ніколи не їздили по цьому маршруту, то врахуйте час, в яке ви будете добиратися і вид транспорту, можливість пробок на дорогах, інтервал, з яким ходить транспорт в цей час, якщо не їдете на своєму авто і на той час, яке ви для себе порахували, додайте хвилин 10-15. Багато радять приїжджати на співбесіду раніше. Моя рекомендація наступна, ви можете приїхати раніше, щоб озирнутися, але сидіти під дверима я б не рекомендувала. В офіс найкраще приходити хвилин за 5 до призначеного часу. Навіть якщо у рекрутера немає запланованих співбесід, то напевно, у нього є інші потокові справи і він спланував свій час. Мені іноді доводиться чути: «Але я ж вже прийшла / прийшов, чому ви не можете поговорити зараз зі мною» та тому що мій день розпланований і в 99 випадках з 100 мені є чим зайнятися) Настійно рекомендую: прийшли раніше -Піду попийте кави або прогуляйтеся, а на зустріч приходите в обумовлений час.
Буває, що ви спізнюєтеся, як тоді краще вчинити. Колись я не знала, скільки часу у мене займе дорога, а співбесіду було вже з HR-директором. Я страшенно переживала, що спізнюся, тому просто набрала рекрутера і сказала, що можу не встигнути. Якщо трапляється така ситуація -предупредіте. Найгірше, що ви можете зробити це мовчати.
Рада 4. Будьте ввічливі і доброзичливі.
Рада 6. Чесно відповідайте на питання.
На все. Досвідчений менеджер по персоналу або рекрутер здатний розпізнати брехню по невербальних знаків, крім цього, у нього є завжди питання, якими він перевіряє ще раз ваші відповіді. Якщо ви готувалися до співбесіди, то людина навпроти вас і поготів. Тому не опускайтеся до брехні, є питання, правильної відповіді на які, просто не існує. Наприклад, якщо це питання, що виявляють ваші особисті якості. Ви просто не можете знати, яка корпоративна культура в компанії, куди ви прийшли на зустріч і не зможете підлаштуватися під неї. Так навіть припустимо, що підлаштувалися, яке вам буде працювати в колективі, де, наприклад, все дуже комунікабельні і вітають неформальне спілкування на роботі, а ви по природі людина, що віддає перевагу на роботі тільки ділове спілкування, і не звикли обговорювати особисте життя з колегами. Що стосується кейсів, це питання, які показують ваші професійні знання і вміння, то як ви можете справлятися з робочими питаннями, то і тут нічого не варто вигадувати. Якщо ніякої відповіді не приходить на розум, то краще так і сказати. Досвід справа наживна, а чесність співробітників завжди цінувалася високо.
Рада 7. Не розповідайте про свій негативний досвід.
Рада 8. Пам'ятайте, що співбесіду в першу чергу це розмова з приводу працевлаштування.
Чого тільки іноді не доводиться вислуховувати від кандидатів, від проблем в сімейному житті до рецептів пирогів з яблуками. Пам'ятайте, ви прийшли на роботу влаштовуватися, потім, звичайно, ви можете подружитися з рекрутером або менеджером з персоналу, але не треба відразу присвячувати його в якісь подробиці, тим більше що не мають відношення до вашого професійного досвіду. Будьте говіркі, не відповідайте однозначно, але тримайте суть сказаного під контролем.
Рада 9. В кінці співбесіди задайте ваші запитання.
Не ставте стандартних запитань з інтернету, підготуйте питання виходячи зі специфіки посади, на яку ви претендуєте і самої компанії. У кожного професіонала є нюанси, які будуть різними, в залежності від компанії.
Рада 10. Наприкінці співбесіди подякуйте за приділену вам час.
Доречно буде поцікавитися, коли ви отримаєте зворотний зв'язок, запитаєте, чи можна вам передзвонити, щоб нагадати про себе і коли це буде зручно зробити.
Немає універсально рецепта або формули, як пройти співбесіду, або секретів, які гарантують успішне влаштування на роботу. Пам'ятайте, немає поганих і хороших кандидатів, як і поганих або хороших компаній, просто іноді кандидат не підходить з якихось критеріям на дану позицію, але ще буває, що і компанія не підходить кандидату в силу різних обставин. Тому розцінювати співбесіду, як звичайне спілкування, тільки на ділову тему і ви обов'язково знайдете ту компанію, де будете отримувати задоволення від роботи.
ХОЧЕТЕ БІЛЬШЕ МАТЕРІАЛІВ ПО ЦІЙ ТЕМІ?