За відсутності сучасних нормативних актів, що встановлюють порядок визначення розміру доплат, ви маєте право застосовувати пункт 1 постанови № 870, просто збільшивши на 4% (або більше, якщо це передбачено колективним договором) оклади працівників.
Крок 1. Визначаємо клас умов праці
В результаті зіставлення результатів вимірювань з гігієнічними нормативами визначається клас умов праці і ступінь шкідливості як для кожного шкідливого виробничого фактора, так і для робочого місця в цілому.
Залежно від впливу шкідливих факторів та тяжку роботу визначається клас умов праці. Класи наведені в таблицях 1-18 до Керівництву.
Виходячи зі ступеня відхилення фактичних рівнів факторів робочого середовища і трудового процесу від гігієнічних нормативів, умови праці поділяються на чотири класи (п. 4.2 Керівництва):
- оптимальний (1-й клас);
- допустимий (2-й клас);
- шкідливий (3-й клас);
- небезпечний (екстремальний) (4-й клас).
Робота в екстремальних умовах заборонена, за винятком випадків ліквідації аварій, екстрених робіт для попередження аварійних ситуацій (п. 1.7 Керівництва). Коли умови праці на робочому місці віднесені до 4-го класу, необхідно терміново розробити комплекс заходів, що знижують рівень впливу небезпечних чинників або зменшують час їх впливу.
Шкідливі умови праці (3-й клас) за величиною перевищення гігієнічних нормативів та змін в організмі працівника розділені на чотири ступені шкідливості (класи 3.1, 3.2, 3.3 і 3.4) (п. 4.2 Керівництва). Шкідливі умови праці за показниками важкості та напруженості трудового процесу розділені на два ступені шкідливості - класи 3.1 і 3.2 (таблиці 17 і 18 Керівництва).
Крок 2. Переводимо ступеня в бали
Кількість балів визначається по кожному фактору, що перевищує гігієнічний норматив.
Кожна ступінь шкідливості та напруженості праці оцінюється певною кількістю балів, за якими визначається розмір доплат за умови праці (п. 1.3 Типового положення). Як визначити кількість балів, в Керівництві не сказано. Тому звернемося до додатка № 2 до Типового положення. Класу 3 умов праці відповідає наступна кількість балів (табл. 1).
Таблиця 1.Балли, відповідні 3-го класу умов праці
3-й клас (шкідливі умови праці)
Тому якщо у вас на підприємстві є роботи, віднесені до цього класу шкідливості, то можна припустити, що їх слід оцінювати в 4 бали. Це не суперечить логіці встановлення балів для умов праці класів 3.1-3.3.
Крок 3. Визначаємо час дії шкідливого фактора
Так як розміри доплат визначаються виходячи з фактичного стану умов праці, бали, встановлені за ступенями шкідливості факторів та тяжку роботу, потрібно скорегувати на час впливу шкідливих факторів. При цьому для оцінки впливу конкретного фактора на стан умов праці враховується тривалість його дії протягом зміни (п. 1.3 Типового положення).
Приклад 1. Співробітниця науково-дослідної лабораторії займається вивченням вірулентності РНК-містять арбовирусов роду Flavivirus (лихоманка денге).
Протягом робочої зміни 480 хвилин (8 год × 60 хв) лаборантка 5 годин знаходиться під впливом шкідливого біологічного фактора і 2 години працює в приміщенні з охолоджуючим мікрокліматом (розробка вакцини під час відсутності специфічних засобів лікування).
В умовах впливу шкідливого патогенного вірусу працівниця знаходиться 300 хвилин (5 ч × 60 хв), а в умовах зниженої температури - 120 хвилин (2 ч × 60 хв).
Крок 4. Визначаємо фактичну ступінь шкідливого впливу
Для цього бали, встановлені по кожному значимого чинника, потрібно скорегувати на показник часу роботи в шкідливих умовах протягом зміни (п. 1.3 Типового положення) (нагадаємо, що зміна приймається рівною 8 годинам):
* Якщо час дії шкідливого фактора складає більше 90% робочої зміни, цей показник дорівнюватиме 1 (п. 1.3 Типового положення).
Крок 5. Встановлюємо розмір доплати за роботу у шкідливих умовах
Розрахунок доплат проводиться з урахуванням всіх шкідливих факторів, виявлених за результатами атестації робочих місць. Для встановлення розміру доплат залежно від фактичних-кого стану умов праці можна скористатися пунктом 1.6 Типового положення (табл. 2).
Таблиця 2.Кількість балів в залежності від ступеня шкідливості
Приклад 2. Скористаємося умовами прикладу 1. Згідно проведеної атестації робочого місця клас умов праці працівниці:
- в умовах впливу патогенного вірусу - 3.2 (таблиця 2 до Керівництву);
- в приміщенні з охолоджуючим мікрокліматом - 3.1 (таблиця 7 до Керівництву).
Для ступеня класу шкідливості 3.2 встановлено 2 бали, для ступеня класу 3.1 - 1 бал (додаток № 2 до Керівництву). Потрібно визначити фактичний стан умов праці на робочому місці. Застосуємо наведену вище формулу.
Фактична шкідливість впливу:
- патогенного мікроорганізму дорівнює 1 балу [2 бали × (300 хв. 480 хв)];
- охолоджуючого мікроклімату - 0,25 бала [1 бал × (120 хв. 480 хв)].
Умови праці для визначення конкретних розмірів доплат визначаються за сумою отриманих значень і складуть 1,25 бала (1 бал + 0,25 бала). Значить, розмір доплати складе 4% до тарифної ставки (окладу) (п. 1.6 Типового положення).
Розмір доплат може бути більше
Відповідно до Типового положення розмір доплат на важких і шкідливих роботах не може перевищувати 12%, а на роботах з особливо важкими і шкідливими умовами - 24% тарифної ставки (окладу). Проте конкретні розміри підвищення оплати праці встановлює роботодавець (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). Тому трудовим або колективним договором розмір доплат може бути збільшений.