При припиненні трудового договору працівникові, який не використав або використав не повністю оплачувану щорічну трудову відпустку (щорічні трудові відпустки), проводиться компенсаційна виплата за невикористані ним дні оплачуваної щорічної трудової відпустки (щорічних трудових відпусток).
При цьому періоди, які дають право на трудову відпустку, визначені статтею 91 Кодексу.
Підрахунок кількості невикористаних днів трудового відпустки підраховується пропорційно відпрацьованому часу.
Для визначення суми компенсації за невикористану трудову відпустку при припиненні або розірванні трудового договору, дні невикористаної відпустки відраховуються з робочого дня за календарем п'ятиденного або шестиденного робочого тижня, наступного за датою звільнення працівника і вибираються робочі дні, що припадають на цей період з урахуванням режиму роботи.
Дні невикористаної оплачуваної щорічної трудової відпустки визначаються згідно з трудовим законодавством Республіки Казахстан.
За умовою трудового договору тривалість оплачуваної щорічної трудової відпустки працівника складає 30 календарних днів. У зв'язку з цим, за відпрацьований період працівникові виплачується компенсація за 15 календарних днів невикористаної оплачуваної щорічної трудової відпустки.
15 календарних днів невикористаної відпустки відраховуються з робочого дня, наступного за датою припинення трудового договору. У зазначеному періоді вибираються робочі дні. У цьому прикладі це 11 робочих днів, визначених з урахуванням режиму роботи підприємства.
Таким чином, сума компенсації за невикористану трудову відпустку визначається шляхом множення середнього денного заробітку, обчисленого відповідно до глави 2 Правил, на 11 робочих днів.